、商铺招牌等部位，作出乙方需自行二次装修，得到甲方批准后聘请有资质的施工单位进行施工等约定。就防火分区划分紧急消防通道防火卷帘，约定未经甲方同意，乙方不得 月底。若考察期内贵商铺在营运管理方面未达到上述要求，我方有权提前终止跟贵商铺签署的租赁合同。四、其他要求中明确营运管理及物业管理方面所存在的瑕疵不 ...
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年的劳动合同中的劳动期限条款应为无效条款，2003年被告和第三人解除、终止原告劳动关系的行为和自谋职业手续均应无效，原告与被告的劳动关系应依然存在。汝 的资料；（2）……）的规定，被告单位或者第三人，没有提前三十日，以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。三、原告吴新国 ...
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合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持这一观点的人认为， 前应当对争议问题进行深入地分析以统一认识。如前所述，最主要的争论在于企业能否在改制时以客观情况发生重大变化为由单方面解除劳动关系。我们认为，大多数情况下 ...
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的劳动合同（劳动合同法第14条）；（3）立即补签书面劳动合同（无固定期限的劳动合同）；（4）不能终止劳动关系。【评议】满一年后，用人单位无须再向 自己的法定责任、排除劳动者的权利的；⑩其他。（3）提前30日书面形式通知用人单位的。15、用人单位有权解除劳动合同的情形（1）协议解除；（2）随时解除的情形 ...
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（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（ 外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...
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（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（ 外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...
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（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（ 外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...
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（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（ 外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...
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（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（ 外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...
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年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。 2、用人单位能否招用童工？ 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四） ...
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