的，其他行政许可行为和行政许可监督行为都不得收取任何费用。法律、行政法规规定可以收费的，应当按照法定项目和标准收费。收取的费用必须全部上缴国库，严格实行“收支两条线”，不得截留、挪用、私分，严禁用于工作人员的工资和福利。实施行政许可所需经费，应当列入行政机关的部门 ...
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冲抵财政拨款，任何部门不得截留或挪作他用。各级各类中等职业学校生均公用经费标准应不低于同级普通高中。区县成人教育经费按照年人均定额0.5元，条件较好 以及农村劳动力转移培训。15、企业应依法承担职业教育和培训费用。企业按职工工资总额的2%提取职业教育和培训经费，并列入成本开支，市政府统筹0.5%部分， ...
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、石方爆破、喷漆作业场所，都要采取措施进行治理，限期使尘毒浓度达到国家排放标准。第十五条加强季节性劳动保护工作。夏季要防暑降温；冬季要防寒保暖，防止煤气中毒 单位罚款在奖励基金或税后留利中列支，不准摊入成本。个人罚款，在个人的工资中扣除，不准在公款中报销。单位和个人的罚款，应用于安全生产宣传教育，改善 ...
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病情严重，随时可能出现猝死，危及生命。 又查明，2011年2月起南京市最低工资标准为1140元每月。 审理中，被告乐府餐饮公司未能提供双方签订的劳动 依法改判乐府公司：1、支付终止劳动关系经济补偿金6600元；2、支付医疗期工资25344元；3、支付医疗补贴15840元；4、支付2012年6月起医疗费 ...
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病情严重，随时可能出现碎死，危及生命。 又查明，2011年2月起南京市最低工资标准为1140元每月。 原告梁介树诉称：2009年11月18日 合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208元、医疗期工资6840元、医疗补贴费20 520元、补缴社会保险至2011年11月、办理档案和 ...
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，中标总价5040万元(暂估)，费率87.16％。2001年3月8日，南京市雨花台区城镇建设综合开发总公司作为建设方与建厂南京公司签订《建设工程施工合同》， 数额过高，故本院参照双方当事人在合同中的约定，将工资标准调整为每月给付6000元，共计48000元。6、工程质量保证金。本院认为，被上诉人施工的 ...
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于2013年3月18日解除了劳动关系……杨玉和劳动合同解除前十二个月的平均工资为1916.95元”等事实，判决驳回上诉，维持原判。在一审、二审期间，以及至本案 的社保费用。 鸿业信公司辩称，杨玉和已在仪征市自行缴纳社保，其按照南京市的标准进行追偿无法律依据，且自行缴纳的可以在退还之后，再由用人单位进行 ...
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有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。（四）认真执行最低工资标准制度，改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各用人单位要严格执行最低 市场就业服务体系。把农民进城就业纳入全市就业规划，实行城乡统一登记和《南京市外来务工人员就业服务证》制度，形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业机制，为 ...
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男年满40周岁至55周岁，女年满40周岁至45周岁的，为征地时全市月最低工资标准的48倍。例如，北京市。（2）有的是除了包括养老保险、医疗保险基本 账户合并计算。以后随着经济社会的发展，对养老基本生活保障待遇作相应的调整。南京市将被征地农民分为四个年龄段，不满16周岁为第一年龄段，女满16周岁不满45 ...
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对专利申请予以资助。市政府在'十一五'期间每年安排专项资金200万元，按照《南京市专利专项资金管理暂行办法》有关规定，对留学人员企业和个人的国内专利、国际专利 科研院所工作的回国高层次留学人才，首次确定工资时，用人单位可根据其能力和所任职务，按照国家现行工资标准，高定2-3个职务工资档次。在高等院校、 ...
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