。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％左右。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在 试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号，以下简称《补充通知》）的规定，一次性发放相当于所在城市企业职工上年平均工资 ...
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月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金， 能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出的答案如下，请问这样的回答在法律上站 ...
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,则不能获得本次幸运用户领取大奖的权力。 一、玩家在同意本公司提供的奖金与奖品的发放手续之前,应该仔细阅读并确认接受本条款，一经同意,即表示玩家完全同意并接受本条款的全部内容。玩家应当明知：在玩家办理领取奖金与奖品的手续过程中,已经仔细阅读本协议的必经程序，只要玩家点击“同意”按钮并按照 ...
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7年前进公司时没有谈及绩效奖金问题，当时拿工资是在一张卡上。过了半年后公司说为了避税把工资分成两张卡进行发放。过了一段时间公司说另一张卡 说绩效要考核了，绩效奖按考核成绩领取。本人所在的团队因为考核部合格一直就只拿70%的奖金。所有的这一切均无给员工的书面告知书，只是公司口头说执行就执行了，请问这是否 ...
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陷入错误认识而自愿将财物交付给行为人，盗窃罪则不存在被害人自愿将财物交给行为人的问题。因此，正确认定本案性质的关键是先确定被害人，然后认定行为人取得财物时所使用 某谎言，粗心大意，未全面认真审查张某变造的中奖彩票并依规定收回中奖彩票，致使5000元福彩奖金未能正常发放，李某及B投注站负有赔偿王某奖金的 ...
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一、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险？ A公司以公告的方式规定“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年 如果员工在公司工作每满一年的，可在年终另行获得销售额3%×120%的长期服务奖金，如果员工在公司工作不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。 ...
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的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税 费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 根据上述规定，午餐 ...
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： 1.根据劳动法，这个竞业禁止补偿金是不是有效？竞业限制期内并没有发放其他补偿金，我是否需要遵守竞业限制约定？ 2.原合同中约定补偿金是按绩效考核 和发放的，虽然说是补偿金，其实是绩效奖金的一次性发放，服务期内没发其他绩效奖金，也约定续签劳动合同作为续签奖金。按新劳动法，服务期内获得报酬不能算作竞 ...
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。长期服务奖金按每月伍佰元计算，由甲方代存，满8年后甲方给乙方一次性发放长期服务奖金肆万捌仟元整。如果乙方服务期未满而中途离职，甲方不予发放长期服务奖金，且代存部分不能冲抵乙方需缴纳的违约金。“基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8年，在8年内乙方工资调整不影响此结构模式。满8年后 ...
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陷入错误认识而自愿将财物交付给行为人，盗窃罪则不存在被害人自愿将财物交给行为人的问题。因此，正确认定本案性质的关键是先确定被害人，然后认定行为人取得财物时所使用 某谎言，粗心大意，未全面认真审查张某变造的中奖彩票并依规定收回中奖彩票，致使5000元福彩奖金未能正常发放，李某及B投注站负有赔偿王某奖金的 ...
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