条第一款劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位 ，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业 ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤 劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]211号）第七条规定“《实施办法》第二十八条、二十九条规定的 ...
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劳动关系提起诉讼，故，双方解除劳动关系时间应为2010年1月。被告的一次性工伤医疗补助金按2009年度重庆市职工平均工资标准计算6个月为15481.5元，被告主张 为工伤，并被鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。原审原告未参加工伤保险，其应按照国务院原《工伤保险条例》第六十条的规定，支付原审被告 ...
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认定工伤伤残九级，本院对原告冀XX在工作时受伤认定为工伤及工伤伤残九级予以采信。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》的有关规定，原告冀XX受伤伤残为九级 就业补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。《中华人民共和国 ...
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6月期间通过银行转账方式按月向被告支付2285元。但原告未提供证据证明双方已就工伤赔偿达成协议。对于现金方式支付的15000元原告未提供证据证明。对于借款方式支付的 提出的上述主张，本院均不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。第六十四 ...
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个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。对1996年10月1日至《工伤保险条例》公布之前因工伤残一至四级的职工，用人单位继续按规定缴纳养老、基本医疗保险费至退休。 标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动 ...
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、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依照国务院《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤 的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九 ...
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，随基本养老保险待遇调整。一级至四级伤残的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，除按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇外，同时享受由用人单位按照省有关规定支付的直系亲属 计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。第十九条五级至十级伤残的工伤职工 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的残疾赔偿金与《广东省工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金属于性质相同的项目，虽然张珍国分别诉请了一次性伤残 》第二十八条的规定也存在同样的问题。因此，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的 ...
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即2435元并无不当，本院予以采信。同时根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“一次性伤残补助金的支付标准为十级伤残支付7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和 中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三 ...
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