30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，赋予了劳动者无理由辞职的劳动自由权，未有要求劳动者承担违约责任和赔偿责任的本意。北京、山东、安徽等地的地方立法则 双方的权利义务关系。可以理解为劳动者工作10年以后仍在用人单位的，用人单位有义务续签无固定期限的劳动合同，劳动者是否提出申请不是用人单位履行该义务的 ...
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达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有______天婚假。凡在公司工作满______年的员工可享受有薪婚假。5）产育假：女性员工因产育所必须的假日 能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。 八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门 ...
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属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 第二十八条有下列情形之一的（因严重违法 法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、法规规定的其他情形。 第二十九条本 ...
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、控告，监察机关或部门行政过错行为责任追究机构应在5个工作日内审查是否有事实依据，并决定是否受理。经审查有事实依据的，应予以受理；没有事实依据的，不予受理 社会公开道歉；（六）通报批评；（七）调离工作岗位或停职离岗培训；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上追究方式可以单独或合并适用，也可以 ...
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机构在办理保险业务中因过错给投保人、被保险人、保险公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条 保险经纪机构及其分支机构应当依据本规定如实向中国保监会提交有关材料 受前款第(一)项的限制。具有企业管理工作3年以上经历的人员，可以不受前款第(二)项的限制。第七十条 有下列情形之一的人员，不得担任保险经纪机构 ...
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。（二）上市公司就上述重大事件与有关当事人一旦签署意向书或协议，无论意向书或协议是否有附加条件或附加期限，上市公司应当立即予以披露。上述协议发生重大变更、中止或者 ：（一）具有大学专科以上学历，从事秘书、管理、股权事务等工作三年以上；（二）有一定财务、税收、法律、金融、企业管理、计算机应用等方面知识， ...
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（四）遭受重大损失；（五）重大投资行为；（六）可能依法承担的赔偿责任；（七）重大行政处罚；（八）本所认为需披露的其他事项。７．４．５上市公司出现以下 公布年度报告之日起，本所对其股票实施停牌，并在停牌后三个工作日内就该公司股票是否暂停上市作出决定，报中国证监会备案。１０．１．７上市公司应当根据本所或 ...
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，损害劳动者权益的。”第八十条规定：“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由上述法条可见 记录，没有计件的工作记录等。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如 ...
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造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年8月31日，原告以换工作环境为由向被告提出辞职申请，并于当天离开被告公司 从2008年5月25日至2008年10月9日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工 ...
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缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，但这需要职工档案中有明确用工记载来证明。 “因此，自吴女士参加工作之日至养老保险制度建立时的连续工作 可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 劳动者辞职是否担责视情况而定 “吴女士向单位提出解除合同，是否应该承担赔偿责任，应根据不同情况具体分析。”单律师 ...
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