：原告自2004年6月22日进入被告单位工作，从2006年开始签订两年书面劳动合同，最后一份书面合同从2008年1月1日至2009年12月3日止，期限 未结案证明。原告遂向本院提起诉讼。以上事实，由劳动合同、工资收入明细、劳动争议申诉书、仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的 ...
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年5月进入被告处从事样板工工作，月平均工资1,500元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日 日受理后安排同年9月21日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。以上事实，有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书、劳动争议申请书、受理通知、劳动争议 ...
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年5月进入被告处从事装配工工作，月平均工资1,200元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17 日受理后安排同年9月18日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。以上事实，有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书、劳动争议申请书、受理通知、劳动争议 ...
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月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动合同，原告直至签领工资时间才发现自己的工资被调低，根据工资的计算 日后才能发放，其后原告在同年12月26日向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小塘站提交调解申请书，要求被告补发2006年11月份被调低的工资差额，为此原告是 ...
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签订的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的， 陈美阳强烈要求尚高公司发放加班工资造成的。关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职 ...
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被告第一次住院治疗21天。出院后继续到原告处工作。劳动合同书约定的期间届满后，双方未再签订书面劳动合同。2002年7月31日，被告按医嘱再入院作拆除钢 提出书面申请。”这是劳动法规定的仲裁时效。被上诉人在仲裁申请书自称于2002年8月8日与上诉人解除了劳动合同，则被上诉人应从解除合同之日起六十日内，即 ...
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工作岗位)、第四条(关于工资)的规定，决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动合同，同时要求被告按国家与地方有关法规支付生活费、违约金、1994年10月23 各1份、2000年1月13日原告发给被告的通知1份、仲裁申请书及裁决书各1份与被告在仲裁时提供的梁安充的述职报告1份、原告1999年1—12 ...
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第一项裁决不服，遂起诉至本院，即为本案。上述事实除仲裁裁决书证明外，另有原告提交的劳动合同、金劳工时审XXXXXXXX号《企业实行其他工作时间制度的批复 时扣除被告工资2,090元的做法缺乏法律依据。双方签订的劳动合同中对此亦未作出约定，原告扣除被告工资亦无合同依据。另，原告主张2009年9月4日因 ...
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确认；对证据6认为培训评估表、内训信息表无法证明是2008年度的；请款申请书无被告签名，本院认为因被告自认2008年4月9日至10日、4月 ，本院确认如下事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月， ...
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调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10 证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同 ...
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