及地区在农民工社会权益保护方面已取得了长足进步。例如，江苏省从2008年5月1日起施行《江苏省农民工权益保护办法》。其中针对农民工反映最强烈的欠薪 ，湖北成人教育学院学报，2012年01期[5] 吴天铁，从实践的角度浅析农民工工伤保险制度的缺失与完善，当代教育理论与实践，2012年01期[6] 高杨， ...
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对其作出实体判决。 以下正文： 一、判决实例 社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。笔者对本人所在 不是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，同时自1999年1月22日起实施的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也做了类似规定。但是笔者始终没有看到有 ...
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劳动争议仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会基本保险并补齐从1996年6月10日至今的保险费用 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款， ...
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到位，保证专项规划顺利实施。相关部门要按规划的要求和职能分工，各司其职，通力合作，创造条件完成规划中确定的主要任务。（六）建立工伤保险与事故预防相结合 监管体系建设。研究制定南京市贯彻落实《安全生产法》、《危险化学品管理条例》、《江苏省安全生产条例》等相配套的法规、规章；加强安全生产监管机构及队伍建设 ...
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的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的工作机构。进而，养老 基金市场化管理过程之中，实际上大量的基金监督与管理都交由了私人机构来实施。例如，根据江苏省2008年劳动与社会保障厅统计数据，截止到2008年末已认定了 ...
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履行各项程序，处理程序不合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的 之日止，依劳动法规及江苏省工资支付条例每月按当地同期职工的平均工资水平支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动 ...
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适用被上诉人工伤后与上诉人劳动关系终止、工伤保险关系的情形。2、根据江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知（苏劳仲委【2007】 前后矛盾。《处理意见》的其中第22条第3款适用上明确这一规定与工伤管理条例第28条吻合，是对第28条具体适用的解释，2、上诉状中提到根据 ...
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年5月作出判决：解除双方劳动关系，某机械公司一次性支付俞某某伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等合计118570元。 某机械公司上诉，市中院维持了 依法缴纳社会保险是其法定义务，违反该法定义务应承担相应的法律责任。《江苏省实施 工伤保险条例办法》第三十二条规定，如用人单位出现中断缴费情形，应当 ...
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工作，确保全市安全生产形势的稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产监督管理规定》等法律、法规的要求，现将《无锡市安全生产委员会成员 保障局：负责女工、未成年工特殊劳动保护工作，组织实施企业职工工伤和职业病伤残等级鉴定，负责职工工伤保险的实施。 八、市文化局：负责指导管理全市博物馆、 ...
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某的7级伤残，一次性残疾赔偿金仅42208元，如果其定性为劳动合同关系，进行工伤赔偿，王某可得到的一次性伤残补助金50036元，两者相差7828元。因此，有 规定的精神是一致的。有鉴于此，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条进一步明确了，职工被认定为工伤或视同工伤的，由劳动保障行政部门发给《 ...
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