做出工伤认定结论？职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害 或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤保险待遇职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？ ...
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从该单位找到第一现场最有力的证人。另一方面，用人单位极力否认工作时间和工作岗位，会拿出什么否定的证据来，邹南的家属很难预料。因此，邹南家属征求余 普通老百姓对于劳动行政部门贯彻《工伤保险条例》第十九条还规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”持怀疑态度。面对 ...
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。 第三如果被鉴定为职业病，单位应当给予什么相应的待遇？ 一旦被鉴定患有职业病，劳动者便依法享受国家规定的职业病待遇：用人单位应当安排职业病病人进行治疗、 。同时法律还规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。根据工伤保险条例，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在 ...
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形成了事实劳动关系的，劳动者在劳动过程中发生伤害事故，即使没有劳动合同证明，用人单位同样应当承担工伤保险责任。 工伤保险制度是建立在劳动关系基础上的无责任 ？由于我国至今还没有一部法律法规界定什么是劳动关系，因此，在确定双方关系时，目前主要分歧就集中在劳动者和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系的问题上 ...
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案件适用法律若干问题的解释》：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。” 《社会保险法》 保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构履行相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追 ...
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用人单位以过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务 是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位 ...
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劳动者承担违约金的条款。这种规定表明了国家对约定由劳动者承担违约金限制态度，同时对用人单位承担违约金责任采取的是一种默许的态度。为何国家采取这样一种态度， ，只要这种约定不违背法律的强制规定。 （三）违约金的功能 违约金的功能是什么？这个问题还得从违约金本身的性质方面来考虑。违约金是当事人在合同中事先 ...
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单位。在法理上，退休人员和原用人单位的关系被称之为一种与劳动关系有密切联系的其他社会关系，其所享受到的养老保险、医院保险和死亡抚恤费等，都是 合同规定的赔偿办法第2条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位承担赔偿责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同， ...
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证据的若干规定第6条规定“在劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法 离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得 ...
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证据的若干规定第6条规定“在劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法 离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得 ...
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