通知的。因此，罗德智指胡伟光“自动离职”之说不能成立。另外，罗德智又未能提供证据证明胡伟光是辞职，故应认定胡伟光是被罗德智辞退。由于双方各执一 的主张不能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html -了解详情
提起仲裁，要求撤销中国银行XX支行的解除决定，双方继续履行劳动合同。律师分析：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能 如劳动者的婚育信息、疾病史等，这些信息除特殊岗位外，都是劳动者有权拒绝提供的。本案中，林某担任的只是一般工作岗位，根据该岗位工作性质，其右 ...
//www.110.com/ziliao/article-486070.html -了解详情
，本院予以确认。本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是应当解除劳动合同。原告在给司法机关出具的“帮教证明”中表示将继续 原告称曾多次通知被告上班，但被告拒绝上班，对此原告未提供相应事实依据，本院难以采信。因原告与被告解除劳动合同行为不当，被告要求原告支付经济补偿金25, ...
//www.110.com/panli/panli_21429773.html -了解详情
原告发放被告的工资，对于原告的上述意见，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 签订劳动合同的双倍工资缺额。原告称劳动合同到期后其曾安排人事与被告续签、遭被告拒绝之意见，因被告否认，原告又未能提供相关证据，故本院不予采信。仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_18677170.html -了解详情
承担司法鉴定费2,000元和翻译费1,315元。原告彭某某当庭提供的证据材料为：1、劳动合同；2、标准件公司公积金缴纳基数申报表；3、工资签收回条 关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班， ...
//www.110.com/panli/panli_12968536.html -了解详情
，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告上班时，发现工作用的电脑及办公 劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明是否已支付原告2010年2月的工资， ...
//www.110.com/panli/panli_11767368.html -了解详情
校门的大学毕业生上当受骗。本文为急于求职的大学生们提供几个案例，以堤防用人单位设置就业陷阱。 切忌用就业协议等于劳动合同 早在2005年8月，何灵便与一家大学和 何灵则认为反正自己有就业协议在手，签不签劳动合同也无所谓。 今年1月，何灵突然被公司解雇，且公司拒绝给予任何经济补偿，为此何灵将该公司告上了 ...
//www.110.com/ziliao/article-165039.html -了解详情
》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以 合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的有关手续，不应当无理拒绝，更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。因此，仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-58656.html -了解详情
审理认为，被告公司违法收取的保证金应当返还，并应按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付工资；用人单位依照公司规章制度扣除劳动者工资时，应作出处罚决定并及时 。虽然保险公司拒绝理赔，被告公司也不应突破既有的公司规章制度作出不利于劳动者的处罚，将企业正常的经营风险随意转嫁到劳动者头上。 用人单位应当将涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-525054.html -了解详情
》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以 合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的有关手续，不应当无理拒绝，更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。因此，仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-325482.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务