条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却遗漏判决拖欠 ...
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是正常工作期间的工资收入含义不清）；即，年休假折薪的计算是按日工资的三倍；此时不应考虑用人单位是否支付、如何支付了劳动者的月薪或年薪。遗憾的是，有人却将 解释法律，人为地制造歧义。 另一个典型例子是对《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解（另见笔者《浅议劳动合同法的若干疏漏》一文）。法律原文是： ...
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工资7000元是否应予支持的问题。我国劳动合同法虽规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应支付双倍 提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。”在此情况下，被上诉人于2008年7月10日向上诉人发出“通知”，明确表示不再与其续签劳动合同。被上诉人的行为 ...
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爱菊签订了为期一年的劳动合同。因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但 条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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艾麦公司聘用林丽至2008年7月且未与其签订劳动合同，应该从未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资，即还应支付工资3567.50元。三、艾 建立社会保险关系和帐户，而社会保险经办机构在用人单位没有给其单位所有劳动者建立社会保险关系的情况下，是否对该单位的一个职工单独建立社会保险关系和帐户，属于社会保险 ...
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不符。事实是焦作制动器（集团）有限公司克扣。焦作制动器（集团）有限公司也应支付2006年6月焦书唐的工资，焦书唐是焦作制动器（集团）有限公司 ，主要看双方是否存在事实上劳动关系，从1998年后，双方已经形成劳动关系。焦作制动器（集团）有限公司认为：根据法律规定，劳动者应有证据证明应由用人单位焦作制动器 ...
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点。因此，对本案的分析也能起到一个非常典型的范例作用。 首先来分析第一个问题，原告是否应向被告支付经济补偿金？2007年12月11日，原告要求被告交出劳动 双方协商一致的情况下，用人单位也应向被告支付经济补偿金。因此，综合来看，本案原告应向被告支付经济补偿金。 再来分析第二个问题，原告是否应向被告支付 ...
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年支付给乙方正常工作二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度 辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，原告于２００６年４月８日以书面形式向被告 ...
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四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的， 就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付代通知金的要求，用人单位无需支付代通知金。 3、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶 实践中很多用人单位有 ...
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30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期补偿金的计算基数本案中，法院认为 进行考核，并应保留相应文件。解除劳动关系的送达义务：无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期 ...
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