，故不同意支付赔偿金。原告在职期间被告已经足额支付了佣金，不存在离职后4月和5月的佣金。经审理查明：原告于1998年7月1日至被告处从事业务员 2009年3月31日。原告月工资结构为基本工资3,575元、加班工资、佣金（即销售提成）。2009年3月30日被告向原告发出书面通知，明确因劳动合同期满，将于 ...
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之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇。 36．员工如要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交 义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的 ...
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因泽正公司认为吴丹华在工作期间私自给自已办理提成及未将档案钥匙、电脑中设立的客户资料密码向泽正公司办理交接手续而拒不向吴丹华支付工资，吴丹华因泽正 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，本案中吴丹华在离职后未按会计法规的规定与泽正公司办理交接手续，吴丹华的行为亦违反国家法律法规 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额的基数进行了详细规定，依据该规定本案未签订劳动合同双倍工资差额的基数为朱某相应月份的提成工资总额。本案经过一裁两审，均判令甲公司 劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未 ...
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不签订合同，现在辞职了，公司欠我2个月工资以及今年的提成，但是公司老板拒接电话不付工资提成，我与离职后在自己负责的客户那里拿了5000元货款，但是我跟公司说 公司道我这里来拿，并且当面把工资提成结清，但是老板不给予回应只是要我归还5000元货款！我的做法是挪用资金或者职务侵权吗？我该怎么应对公司 谢谢...
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，经理说不应该给业务人员，此时财务人员不承认我同她确认过。同时此月多开2400元归还公司。在5月份离职后，3月和4月份销售提成没有给提，这家公司扣员工的押金1000元 仲裁。但公司老板说：当时多开的提成，我没有主动交回公司，派出所可以拘留我了，我想知道是这样吗，我想要回我应得的工资，我该怎么办？谢谢！...
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长沙市东二环1段1027号。 法定代表人周湘麟，董事长。 委托代理人何婧，女，该公司职工，住长沙市芙蓉区远大二路43号。 委托代理人李美玲，女，该公司 （参加投诉的人员）分别通知：老板让你们回去休息。因此远东公司称潘某某“擅自离职”是不诚实的说法。请求法院按照长劳仲案字（2008）361号《裁决书》的 ...
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不让员工自己拿有工资条明细以及拍照。试用期一个月1530然后转正1300加提成，不主动签合同，说三个月后申请签合同交社保，这样做是否合法？离职时还要提前一个月写离职申请，否则不退换服装押金和当月半个月的工资，我该怎么办。劳动仲裁是免费的吗？还有我需要准备哪些证据？...
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月开始到东方千鹤公司上班，从事导购工作，月基本工资800元，另可按照效益提成。苏某入职后，东方千鹤公司将其安排至西单商场的专柜工作。工作期间，苏某向北京市 一节，法院注意到上述费用的收费主体虽不是东方千鹤公司，但费用系苏某为东方千鹤公司工作而支付的，东方千鹤公司应为该费用的承担主体，因此，对其该项诉讼 ...
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条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。第二章 短期激励计划第六条绩效奖：具体见《绩效考核管理办法》第七条销售提成：仅针对置业顾问，具体见文件《 年度目标的情况下，公司根据当年效益发放奖金，但当年12月产量1日前离职的人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月中旬制订。第十条优秀员工奖 ...
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