,期限均为2005年1月1日至2005年12月31日。二者所签的劳动合同第十部分都有保密条款,约定员工无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后,均不得泄漏或为 同意一审判决。 二审法院经审理后认为:张某、沈某是KLD公司的员工,并在劳动合同、《保密和竞业禁止协议》上签字,故二者应当就上述合同、协议中规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-380996.html -
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,约定竞业限制条款,凡有这种约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的,有权 合同约定,了解、掌握在本人职务范围内所需知悉的企业商业秘密,并获得约定的保密津贴。另外,当与企业就保密义务、竞业禁止义务等发生争议时,员工还有权依法向仲裁 ...
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,以免日后劳资纠纷发生时,因对“商业秘密”的界定存在争议,导致旅行社处在被动的位置。最好的办法是,旅行社制订专门的《保密协议》,对“哪些属于是商业秘密”、“严格 合同》的附件。 在《劳动合同》中,“竞业禁止”是非常重要的条款。所谓的竞业禁止,是指员工离开本企业后,在一定期限内不得从事与原工作单位相同 ...
//www.110.com/ziliao/article-288007.html -
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,防范法律风险。3、设立协议中保密条款缺失的法律风险在公司的设立过程中,有关将来公司的很多资料、信息都没有来得及采取适当的保密措施,单凭设立人之间 经营的小股东,这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束,对于员工,公司可以通过劳动合同、规章制度等对其设定行为规范;对于董事和经理,我国公司法规定了基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-270389.html -
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的保密措施,没有客观标准,实践中对此认识不一。TRIPS协议第39条规定构成商业秘密必须具备合理的保密措施。作为一种智力成果权,商业秘密在时间上具有不确定性, 应当归公司所有。这是对公司董事和经理的竞业禁止规定。由于利益的驱动,一些企业负责人员擅自利用其工作条件掌握的各种商业秘密即技术信息及经营信息, ...
//www.110.com/ziliao/article-223982.html -
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的保密措施,没有客观标准,实践中对此认识不一。TRIPS协议第39条规定构成商业秘密必须具备合理的保密措施。作为一种智力成果权,商业秘密在时间上具有不确定性 当归公司所有。”这是对公司董事和经理的竞业禁止规定.由于利益的驱动,一些企业负责人员擅自利用其工作条件掌握的各种商业秘密即技术信息及经营信息,为 ...
//www.110.com/ziliao/article-7523.html -
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的专利技术、技术秘密)、信息都需要采取保密措施,一旦这些信息被他人恶意利用,对未来公司的损害难以估量。所以保密条款的设定就显得非常有必要了。第一可以避免 就显得十分必要。股东可以通过设立协议来约束股东滥用公司经营信息和竞业禁止。是最为常见的缺乏对股东约束的法律风险体现在竞业禁止。 甲、乙二人分别出资 ...
//www.110.com/ziliao/article-270401.html -
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》以书面形式签订,具备以下主要条款: 1.保密的内容和范围; 2.保密合同双方的权利和义务; 3.保密协议的期限; 4.保密费的数额及其支付方式; 5.违约 的客户脱离企业; 6.在离职后,与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度,不签订《保密合同》,但对有证据表明侵犯本公司技术 ...
//hetong.110.com/hetong_4412.html -
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经营受损的局面,您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并同时签订竞业限制条款,明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制 ,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作,请务必注意在相关合作合同中对 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -
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作保密的约定。 对于公司成立后有部分股东不参与经营管理的公司,设立协议时所约定的保密条款应扩大到公司成立之后。一是避免股东利用股东身份损害成立后的公司 之间的相互约束,包括设立协议约定和股东制定的公司章程来完成。实践中最为常见的缺乏对股东约束的法律风险体现在竞业禁止。公司股东另外投资从事与公司相同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504166.html -
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