原则的问题，应依据原约定的履行期间扣除情事变更期间所得的剩余履行期间按正常情况能否完成约定的事项判断，若能则不可适用，反之则可适用。 ⑵在迟延履行期间发生 ㈢效力 通说认为，情事变更原则适用的第一效力为变更合同，第二效力为提前终止或解除合同。并认为如依变更合同方法尚不足以排去不公平之结果，第二步始应 ...
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的，当事人可以选择在增持期届满时进行公告，也可以选择在完成增持计划或者提前终止增持计划时进行公告。当事人在进行前述公告后，应当按照《收购办法》的 要求是否相符并不明确。 ③标的资产盈利能力薄弱。 ④该公司托管24家酒店，其托管收入能否覆盖相应的成本支出、托管的具体措施、各酒店管理公司的整合计划等披露不 ...
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六是非全日制用工劳动关系双方任何一方宣布终止的；七是劳动合同中约定的终止条件出现的。只有劳动合同 的，但是《劳动合同法》在解决虚无化、形式化、单边化、短期化、空心化的问题能否真正发挥作用，还有待于劳动关系双方的法律意识的提高，劳动监察、群众监督 ...
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合同的情况下，该职工应在2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（ 要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工权终止工作，在职工工作的最后一天，雇主要将工作证书及其它文件交给职工，与职工作 ...
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合同的情况下，该职工应在2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（ 要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工有权终止工作，在职工工作的最后一天，雇主要将工作证书及其它文件交给职工，与职工作 ...
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原则的问题，应依据原约定的履行期间扣除情事变更期间所得的剩余履行期间按正常情况能否完成约定的事项判断，若能则不可适用，反之则可适用。⑵在迟延履行期间发生情事 。㈢效力通说认为，情事变更原则适用的第一效力为变更合同，第二效力为提前终止或解除合同。并认为如依变更合同方法尚不足以排去不公平之结果，第二步始应 ...
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承担本案全部诉讼费用。本院认为：本案系返还专利转让费纠纷，争议的焦点在于蓝应章能否追究科仪公司违约责任、是否应当返还专利许可入门费及滞纳金的问题。根据原审法院查明 的情形。而且科仪公司和蓝应章协商终止《专利申请技术实施许可合同》后，又签订《清退款协议》对前一合同提前终止后双方的权利义务重新进行了约定， ...
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一、相关定义简述所谓代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该以书面形式提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月 确实给对方造成了损失；二是支付违约金后还不足以补偿此损失。二、劳动者不能胜任工作的，用人单位能否解除劳动合同？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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属于特殊专业、暂时无法替代的工种，也无论用人单位能否在30日内安排接替而出现重要关键岗位空缺并造成损失，只需提前30日书面通知即可甩手而去，这也是显失 自由地、意志独立地、行为自主地来充分表达自己的意愿，并依此与对方设立、变更和终止劳动合同关系。尤其对于劳动者而言，其自愿性应是在不违背法律规定的前提 ...
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明确的规定，纯属法院发挥能动性的结果。问题是，能否(或应否)一般性地将合同未履行价款的总额或者合同总额作为违约金的限额？ 从法制史及比较法角度看，法国 所提供的工作性质及现实遭受损失的情况，酌情判令被上诉人支付三个月承包款作为提前终止协议赔偿给上诉人并无不当，本院予以维持。[12] 在该案中，当事人在 ...
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