是否可以要求公司换算成经济补偿。 5 公司与职员签订的劳动合同都无论职位和实际薪资都以2200为薪资标准签订，我担心如果我要求维护自己的权益，他们违约合同的薪资补偿以2200计算，对我会很不利，同时的证明或者聊天记录是否可以作为证据。...
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；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪日为每月的10日， 补偿。根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的法律后果，被告要求原告支付 ...
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月4日，非因本人原因，被调整到被告处工作，工作职责及工作内容不变，薪资亦未变动。2009年9月1日，被告事先未与原告协商，突然向原告发出工作调整 之处，且原告为上海某轻工机械有限公司及被告单位的服务期间亦存在连续性，但并无法证明原告进入被告处工作系由被告安排调整所致，其仅能反映原告进入被告处工作是在 ...
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此岗位等等的话...........”是不是现在我只有两中选择：2.公司支付九月份的双倍薪资，马上辞职； ？ 3. 11.10号我再办理正常的离职手续，领取当月薪水； 就入职但是我没有签订合同，薪水也是发现金，真的要仲裁的话怎么样才能证明我是3.8号入职？ 谢谢帮助啊各位律师？等待救助的外地人？如果 ...
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解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊， 十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病 ...
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在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续），户口在外省市的时限二个月。新聘员工 五十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不 ...
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(以下简称补助单位)。 三、本要点之补助项目如下： (一)用人费用包括就服人员薪资、加班费等。 (二)房屋设施费用包括租金、装璜及消防设施等。 (三)行政管理费用 以全职进用)，应具备教育部立案或认可之国内外大专以上学校毕业，并持有学历证明文件者。补助薪资之标准如下：教育程度具硕士学位以上者，每月补助 ...
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[17]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并获得批准。上述审批 。 [21]据网络信息。百度搜索可得。关键词：劳动保障部劳动工资司，薪资保密。 [22]据百度百科，笔者略作删改。 [23] 《劳动合同法》第二条。 ...
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之后单位也是口头告知不用来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是 工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位和薪资，就表明了张某对于调岗降薪的一贯态度。 其次，劳动合同上明确注明了 ...
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2、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月，提成标准千分之一；3 ，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系且解除违法，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系 ...
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