与沈阳市日用杂品总公司签订转移劳动关系协议书一份。双方约定,吕淑英同意与单位解除劳动关系,转移到新企业,享受每月150元生活费,统筹养老保险均由新企业负责缴纳 工资审批表、转移劳动关系协议书、医疗保险证、仲裁裁决书、双方当事人陈述等证据在卷证明。原审法院认为:吕淑英所提诉讼请求中,虽有部分请求未在劳动 ...
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。本案现已审理终结。原告湖南外国语职业学院诉称,被告严重违反用人单位规章制度而解除劳动关系,原告无需支付被告经济补偿金。被告提交的证据表明其是2004年9月到原告 月至2008年11月的社会基本养老保险、社会城镇职工基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险,其中周红辉个人应缴部分由周红辉负担,单位应 ...
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,至今未到姚庄热电公司上班。嗣后孟庆祥向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 工资,不符合上述法律的立法本意和目的,不应支持;二、关于孟庆祥要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持,如何计算的问题。依据《中华人民共和国 ...
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,至今未到姚庄热电公司上班。嗣后狄远新向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 工资,不符合上述法律的立法本意和目的,不应支持;二、关于狄远新要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持,如何计算的问题。依据《中华人民共和国 ...
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8月起,郑兴国与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书,双方约定由兴业惠南劳务队招聘郑 没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系,则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...
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月起,储才龙与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书,双方约定由兴业惠南劳务队招聘储 ,没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系,则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...
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期间的工资”一次性结付。邝志刚觉得无妨,便接受了,并签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中约定:“在职期间的工资应包括邝志刚在2004年4月份、5月份 移交清单》一份,拟证明双方解除劳动关系后,邝志刚已与南方公司办理了离职交接手续;2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件一份,拟证明 ...
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的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》。2.经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的,用人单位按其自动离职办理手续,解除劳动关系。按自动离职办理手续,解除劳动关系的失业人员不享受失业保险待遇,其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。在停薪留职 ...
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和企(事)业单位合作,为毕业生提供见习岗位。一般内容包括:办理签订《见习协议书》,明确见习期限、见习职业、见习补贴标准、见习安排计划、见习推荐机构、 .1.5解聘备案 功能概述:指导用人单位明确履行备案手续的具体要求,为其办理与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件,查验终止或解除 ...
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公司劳动争议仲裁请求,请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所 乙方在本协议签字及收到上述款项后,双方解除劳动关系,甲乙双方互无权利与义务的主张。双方签订的离职协议书在本案的仲裁阶段、法院的一审阶段都 ...
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