我有一朋友原来在单位生产部门做普工,后来应工作需要调到单位设备部门做机械维修工.现在无任何缘故公司想把我朋友调回原生产部门做普工.单位这种做法合法吗?\生产部普工是计件工资 设备部属计时工资 如不同意调动可以要求赔偿吗?...
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支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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工作制，1、标准工时工作制，甲方（被告）安排乙方每日工作8小时，每周工作40小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日；乙方的工资按以下1项确定：1、计时工资：乙方每月工资为1595元；甲方以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等 ...
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，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者 ...
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。谢传志与铜梁县九龙餐饮娱乐文化有限责任公司于2010年1月1日签订了劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日，计时工资为750元。被告肖XX所有的川J35100号轻型自卸货车在被告XX公司投保了机动车交通事故责任强制保险，其中死亡伤残赔偿限额为110000元，医疗费用赔偿限额 ...
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月18日被告休息6天，2011年2月2日至2月8日休息7天的事实。被告对该证据无异议；5.劳动合同1份，用以证明合同约定的工资形式为计时工资。被告对该证据无异议。被告为证明自己的诉讼主张，提供宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会庭审笔录1份，用以证明原告在仲裁时关于被告上班时间的陈述，被告的 ...
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规定向劳动者支付加班费。由于顺喜加工厂没有按规定根据劳动定额标准编制劳动定额(即每天标准工时8小时内每道工序是多少件)，因有保底工资，所以只能按计时工资算。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995年)第61条的规定，实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人日工资标准除以平均每月法定工作天数 ...
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在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按 ...
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合同书》，该合同约定：重庆某某公司派遣冉某某到某某丰都公司提供服务；合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本 ...
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计算存在以下三个问题：一、经济补偿金的平均工资基数是否要计算年终十三薪？国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，年终奖十三薪是奖金的性质，属于工资 ...
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