三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合 争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易少贞已经提出对邹浩贤 ...
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日至2010年12月31日止的劳动合同，原告底薪为1,120元。2011年6月9日，被告以原告严重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告不服上海市松江区劳动人事 赔偿金16,740元的诉请，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条的规定，判决如下：驳回原告杨 ...
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发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时， 下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩 ...
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劳动仲裁阶段李某某的全部请求均未得到支持。员工李某某败诉。【律师意见】在劳动仲裁机构仲裁后，李某某找到律师寻求办法。经过对案件裁决书内容和案件证据材料的 研究分析后，我们提出公司即用人单位单方解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规。本案中，用人单位作出辞退的处理决定，是根据劳动合同法第三十九条第（二）款 ...
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根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 ...
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发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时， 下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩 ...
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月31日被告辞退了原告。被告解除双方的劳动关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除 8月工资4000元，被告未对此起诉，本院也予以照准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海某宽带网络服务有限公司 ...
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：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行 ...
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乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度 元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金42000元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630. ...
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证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律；7、2008年7月15日原告 原告支付赔偿金81262元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于 ...
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