原告将公司财物如数交还。如有损失，请求法院判定赔偿。经审理查明：原告蔡积斌、张安君原系被告兴澄公司正式员工。2002年7月因被告企业经营困难，无法正常 原告交钥匙走人了事。二原告在完成雇佣劳务之余，另付出劳务，得些收益，并不违法，故被告辩解原告另搞副业损害了公司利益的事实不成立，本院不予采信。为了构建 ...
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、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等。 4．地方性法规和地方政府规章。《 劳动法的刚性，需要加强劳动执法工作，通过法律的强制性和处罚性来约束用人单位的违法行为。 一是各级政府应树立保护劳动者权益的意识，支持劳动执法工作，消除狭隘的 ...
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规避法律责任，故意不与职工签订劳动合同，就是想要不受约束，随时将劳动者解雇，更不想为职工缴纳各种社会保险费用，使单位用工成本大大降低;四是劳动合同 故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但由于没有规定用人单位应在何时与劳动者订立劳动合同，在实践中难以 ...
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加班工资另加付一倍，合计共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金 不支持赔偿“加班费” 法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看， ...
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共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金不支持赔偿“加班费”法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常 上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性 ...
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15号开始放寒假，单位说下学期不再聘用我，解雇了我，我于2012年2月10日申请了劳动仲裁，主张： 1、支付违法解除劳动合同赔偿金； 2、补缴2001年10月-2012年2月的保险； 3、支付加班费； 4、赔偿失业金损失。 仲裁没有支持我工作了10.5年的工龄，认为我那两年是辞职出去 ...
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未兑现金额三倍的追偿权。在乙方正常经营的情况下，甲方随意解雇乙方，须赔偿乙方现金10万元。如果因为市场原因，导致甲方无经营价值，可协商终止合同… 亏损额为35127.42元。还查明，2010年1月23日，被告卢XX仍然以原告员工（报销人）的身份报销有关费用。本院认为:合同是平等主体的自然人、法人、其他 ...
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的是一些关于劳资纠纷和赔偿的问题。如下： 我今年三月十六号进入大朗某公司到今年10月底。公司以工作不好造成公司损失为由，口头解雇我。没有任何的离职 合同。公司以工作场地没有固定等原因说工商局不予办理营业执照，未能给员工签定劳动合同，请问着是违法经营吗？我可以到东莞市劳动局去申请劳动仲裁吗？我需要向工商 ...
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的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、 国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付 ...
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