公益性水管单位依其经营收益情况确定性质，不具备自收自支条件的，定性为事业单位，具备自收自支条件的，定性为企业。目前已转制为企业的，维持企业性质不变。第三类 高效的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制。全面实行人员聘用制度，科学设岗，公开招聘，按岗聘用，合同管理，竞争上岗，严格考核，建立健全目标 ...
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年以上，具有公务员身份的人员中通过公开考试择优选调。对已考录到市级党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，要有计划地安排到基层工作2年以上。今后在选拔科级 事业单位新进人员公开考聘暂行办法，招录高校毕业生到基层事业单位工作。周转编制由市编办在全市事业编制数额内统一调剂、周转使用、动态管理。 (十二)在 ...
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，保留基本工资，公费安排学习培训，职位出现空缺时，允许参加竞聘，同等条件优先聘用；下派公职人员担任村干部的继续享受原工资待遇；领办参办企业人员，取消原行政 部门要在税收、贷款发放、技能培训等方面给予支持。行政机构和事业单位的财政供养人员，要按编制定人员、按编内实有人员发工资、实行国库统一支付。凡超编 ...
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单位所在地的县(市、区)人事争议仲裁委员会受理。所在地的县(市、区)没有人事争议仲裁机构的，由所在地的地(市)、副省级市或者省(自治区、直辖市)人事争议 或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待， ...
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原则，科学设置管理机构，严格控制人员编制，在按需设岗的基础上，按照《河北省人民政府办公厅印发〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见〉的通知》（冀 管理方案，核算管理成本，明确工程的管理体制、管理机构和管理运行经费来源，对没有管理方案的工程不予审批。管理设施要按照现代化管理的要求进行设计和建设。在 ...
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由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣企事业单位为了 单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣 ...
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机构在岗人员没有超过编制数的，按照实际在岗（含现有编外人员）的人数核定经费；实际在岗人数超过编制数的，按照编制数核定经费。核定的工资水平要与当地事业单位工作人员 ，经县级卫生、人事部门专项考核和公示后，在核定的编制内予以择优入编聘用。（二十）实行单位绩效考核。在县级人事部门的指导下，由卫生部门制定基层 ...
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医生。2003年12月，原、被告根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》签订聘用合同书约定：被告聘用原告从2003年12月1日起至2005年12 决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山市第三人民医院解聘通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：首先，《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 ...
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为：“湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发［2002］35号第六条的规定支付 案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但是涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 ...
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卫生专业招生规模。明确市、区(县)卫生局卫生监督所主要职能定位和人员编制配置，并结合事业单位分类制度改革和《中华人民共和国公务员法》的实施，协调做好市、区 聘用为核心的管理制度，进一步优化卫生队伍结构。加强全行业的岗位聘用管理，做好事业单位推行公开招聘的相关组织管理工作。进一步完善按需设岗，公平竞争， ...
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