条第四条参加失业保险的职工，在领取失业救济金期间，由发放失业救济金的机构以全市上年度社会平均工资的６０％作为缴费基数，按原用人单位缴纳的比例及个人缴纳的比例 其缴纳医疗保险费。第五条职工因病假、产假，用人单位未按其工资标准发放工资的，须按本单位在职职工的上年度平均工资为缴费基数为其缴纳医疗保险费。第六 ...
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办公厅二○○三年六月二十日印发厦门市企业职工生育保险暂行办法??第一条为维护女职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，提高妇女素质, ?女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：?㈠正常分娩（ ...
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补贴。? 女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：? (一)正常分娩(含 。第十五条用人单位未按本规定为职工办理生育保险，责令限期改正，并按《社会保险费征缴暂行条例》及有关规定处罚。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，享受15天的护理假工资。生育生活津贴在生育保险基金中列支。第十五条参保人员符合下列条件之一的，可享受生育医疗费补贴：(一)符合计划生育政策规定生育的，从妊娠到分娩期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费；(二)符合计划生育政策规定的流产、 ...
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厦门市人民政府办公厅二○○三年六月十一日厦门市企业职工生育保险暂行办法第一条为维护女职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，提高妇女素质 女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：㈠正常分娩（ ...
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第二十四条 劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。 劳动者请事假的，企业可以不 六条 劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内 ...
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第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付 十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的 ...
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期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人 低于最低工资的百分之八十。第二十四条 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其 ...
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的80%。劳动者因工负伤期间的工资支付按照工伤保险的有关规定执行。第二十一条 劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假 十六条 劳动保障部门及其工作人员有下列行为之一的，视情节轻重，给予主要负责人及直接责任人员行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）对侵害 ...
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期间的劳动合同问题研究 一、试用期间的工资、社保问题 1、工资问题 根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资 ，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 二、试用期限问题 试用期期限并非可长 ...
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