复印件，我厂无法为她办理工伤保险。因此，我厂与唐光容解除了劳动合同。后来不知道什么时候，唐光容擅自进入我厂动用机器受伤，根本不能认定为工伤。 向大足县人民法院起诉。2008年7月29日，大足县人民法院判决确认原告与第三人之间事实劳动关系成立。2008年8月25日，第三人向被告提出工伤认定申请。被告受理 ...
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原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入工资核发，一直以来没有什么异议，当时也得到员工的理解，而几年后才提出仲裁申请也超出了仲裁时效。 多年来原告对待员工一直是依法办事，但是，近来由于企业经营陷入困境，导致停产，企业帐户被查封，无法正常生产，原告和被告之间的事实劳动关系只好终止。对于 ...
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单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动 ，应当引起立法者的反思。 二、法律责任设定不当是引发上述问题的根本原因 立法给违法行为设定法律责任应当遵循什么原则，《立法法》并未明确。有学者认为应当遵循 ...
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种因果关系之证。然而，要证明一种行为是否出于某种动机，通常是不可能有什么白纸黑字的直接证据的。根据本案具体情况，应当适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 判决结果，但对事实部分有异议，上诉人不是工会的委员，也不是经费审查委员会委员，因此，被上诉人向上诉人发放生活费后，是双方劳动关系依法终止，不是 ...
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原告认为，劳动争议仲裁委员会的仲裁不依事实和法律裁决，是枉法裁判，严重损害了原告的合法权益。事实上，原、被告之间形成事实劳动关系之后，被告方没有与原告签订书面劳动合同 在调解时还说：“现在煤矿正在整合，财产清算以后，煤矿不知道叫什么煤矿了？以后也不知道是谁来经营，看你们到哪里去拿钱，到时候一分钱都拿不 ...
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权节能公司有关保留双方劳动关系，按月支付王慎堂伤残津贴、伤残护理费，分次支付辅助器具费的诉讼请求，本院不予支持。三、关于辅助器具费应按什么标准计算的问题 因王慎堂要求由达权节能公司一次性支付工伤待遇，而一次性支付工伤待遇的前提是双方劳动关系解除或终止，因此，在本院支持由达权节能公司一次性支付王慎堂工伤 ...
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，本案原告翁亚豹的诉讼请求为：1、确认原告与被告袁贞杰的劳动关系是雇佣民事法律关系。2、确认原告与被告签订的《协议书》合法有效。3、本案诉讼费用由 的伤为工伤，其与福建省东风建筑工程有限公司存在事实劳动关系，就不能违法再作出被告袁贞杰与翁亚豹个人存在什么雇佣关系的认定。原告诉讼的目的，本身就是在于滥用 ...
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装卸队人员的身份证收取后与月山车务段签合同，至于签的什么合同我不清楚。从可照中到组里以后，都是由我根据每个人的工作情况汇总后递到公司会计处 ，原告向被告支付工资，并为被告参加有工伤保险。故原、被告之间存在事实劳动关系。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用 ...
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友喜不能够证明原告晚上加班；9证的真实性有异议，“周师傅”是谁不能确定，证人刘峰的工作是什么不清楚；10证的真实性有异议；11证的来源记载不明；12 2个工作日；4-5证被告部分持有异议，本院认为可以采信，原、被告之间形成事实劳动关系，双方签订了试用期为1个月即2007年8月22日至2007年9月22 ...
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《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，未签订劳动合同有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在 的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金 ...
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