不是公司董事会成员，不知道发放这些奖金是否经过董事会同意。2009年12月底，国资委委托北京一个会计事务所对陕西省电力公司及其所属企业进行审计，根据审计方法，银河 共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原判。本裁定为终审裁定。审判长赵合理 代理审判员高延文代理审判员王 ...
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中，还存在很多用人单位用工时不与员工签订书面的劳动合同、发工资时不向劳动者提供工资单、不依法支付加班加点工资以及不为劳动者依法缴纳基本社会保险费用等 ，再加上有关劳动执法部门的执法不力，使得用工企业不依法用工的现象更加猖獗。另外，对于用工单位的上述不规范用工现象，我国法律明确规定了“事实劳动关系”， ...
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，并以2008年4月实发工资为10000元为证，证据不充分，而渤海财保广西公司提交的工资表与冯跃奇提交的工资条中工资标准均为8667元，渤海 财保广西公司柳州中心支公司负责人在工商登记变更的时间是合理的。一审中，对于冯跃奇、渤海财保广西公司之间是否存在事实劳动关系，渤海财保广西公司已经提供了柳州中心 ...
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人合理履行期限之后才能行使该权利。催告的方式不限，合理期限应根据合同的具体情况进行判断。这一规定与合同法第94条关于因一方逾期履约另一方单方解除合同前需进行 买受人，无论是否属消费者，其均可对抗承包人的法定抵押权。承包人法定抵押权既是一种优先受偿权，在发包人破产时，其受偿效力应位于员工工资、福利及税款 ...
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就是通过列举用人单位的方式来划定劳动者的外延的。《劳动法》第2条规定，用人单位主要是指企业和个体经济组织，事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的， 你公司的员工吧？如果是公司的员工，为什么每月都从我们工资里扣5％的营业税？这又不合理了。这说明我们不是独立的个体。这样的管理同时对保险代理 ...
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依法对待劳动争议处理，为双方当事人能够在现行法律框架下设置较为科学、便捷、合理、有效的司法保护程序。这也是最高人民法院贯彻落实科学发展观，坚持“为大局 引起的纠纷是否受理问题的批复》，表明对此类纠纷不予受理的态度。2000年10月，全国民事审判工作会议指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革 ...
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公司工资表。用以证明西昌公司安置纺研所职工支付582.4万元工资。纺研所认为华建公司支付员工工资与西昌公司无关；同盛公司认为与其无关；华融西安 了企业负债9317125.20元，严重低估了企业偿债能力。致使债权转让未能在真实的基础上进行。转让价格确定不合理，未能合法，合理地评估回收资产的价值，一定程度 ...
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，就应当以是否与特别法的立法目的和基本精神相违背为标准，确定一般法是否补充适用。不违背者，可补充适用；违背者，不得补充适用。 （二）民法对劳动合同的补充 补偿基数低限的两种情形，《经济补偿办法》第11条第2款规定的低薪劳动者是本人月平均工资低于企业月平均工资的劳动者，其经济补偿基数低限为企业月平均工资 ...
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一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的 向吴惠仙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定节假日不供餐；如公司 ...
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泉堡竹溪园公司与其无关，且其在企业信息网上查过，竹溪园公司现还存在，没有吊销，但网上注明因营业执照没年检不能经营了。实际上，是竹溪园 161 449元、装修费损失82 599.45元、员工工资损失5万元，上述款项合计424 448.87元。综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十七条、 ...
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