社会力量办学机构兴办特色专业，并向专业化方向发展，满足社会各类人员参加职业培训的需求。(二)坚持以人为本，开发劳动力资源，针对不同就业群体的特点，提供具有 ”和劳动社会保障部关于《招用技术工种从业人员规定》为契机，督促各种所有制形式的企业建立“培训、鉴定、职业资格、上岗”相衔接的内部竞争上岗制度，健全 ...
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的培训；(三)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；(四)对企业富余职工进行的转岗培训；(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。 第六条职工教育 。职工教育基金的来源为：(一)同级人民政府从国民教育经费中拨付的部分；(二)企业按规定比例上缴的部分；(三)国内外团体、个人的捐助或捐赠等。职工教育 ...
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的培训；(三)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；(四)对企业富余职工进行的转岗培训；(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。 第六条职工教育 。职工教育基金的来源为：(一)同级人民政府从国民教育经费中拨付的部分；(二)企业按规定比例上缴的部分；(三)国内外团体、个人的捐助或捐赠等。职工教育 ...
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肇庆市第二技术学校劳动保障部门事业243肇庆市技术学校劳动保障部门事业244肇庆市商业技工学校劳动保障部门事业245肇庆市职业技协技术交流站企业部门民办246端州区劳动保障局技术培训中心劳动保障部门民办247鼎湖区新华电脑培训部劳动保障部门民办248鼎湖区精艺技术培训中心劳动保障部门民办249肇庆 ...
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，享受失业保险待遇；对合同期未满而下岗的人员，也作为下岗职工。企业内部退养、停薪留职、轮岗培训、劳务输出、通过自办经济实体转岗、成建制转制职工属企业 即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到社会保险机构，职工到达法定退休年龄后 ...
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成人教育更好地服务宁波先进制造业和现代服务业发展需要。工作目标：通过加强企业职工培训，提升职工的学习能力、实际操作能力，努力建立学历证书与职业资格证书 高度重视，紧密配合，精心组织实施。市职业教育联席会议及其办公室全面负责实施职工培训，各有关部门要根据《宁波市职工教育条例》确定的工作职责，加强协调配合 ...
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全国高级会计人才培训选拔统一考试，笔试地点和时间由省财政厅另行通知。 二00六年三月四日 附：财政部关于开展2006年高级会计人才(企业类)培训的通知财会[2006]6号中直管理局，铁道部，国管局，总后勤部(财务部)，武警总部(后勤部财务部)，北京、上海国家会计学院，各省、自治区、直辖市财政厅(局) ...
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每年培训职工的比例应不少于职工人数的20％。要落实培训经费，企业应提、应列的职工教育经费要按规定提取列支，除按规定及时足额缴纳职工教育基金 复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业(工种)的劳动者，必须从经过技能培训、取得相应职业资格证书的人员中录用。各类职业介绍机构都必须认真执行国家规定 ...
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地区和部门也可吸收具备基本条件、自愿报名人员参加，进行有益尝试。——在普遍提高企业人员素质的同时，要集中优势力量，选择条件好的基地，突出培养一批熟悉社会主义 改革，以多层次、多类型和灵活多样的办学方式直接有效地为经济部门和企业服务。各培训基地的改革都要以教学改革为中心，加强师资队伍建设和教材建设，保证 ...
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教学、实际应用、跟踪考核和总结交流经验三个阶段。理论知识教学，要从企业的实际需要出发，加强实践性环节，结合实际，学以致用，讲求实效。实际应用阶段。 工作的督导管理机制，抓好典型，树立榜样，总结经验并交流推广。各基层企业的班长培训工作要在厂长(经理)统一领导下，由劳动(人事)部门牵头制定规划，教育部门 ...
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