是否构成解除劳动合同。 对于该争议有两种观点。一种观点认为：公司在劳动合同期限届满前，要求员工办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的公司 某2011年12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而 ...
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手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外 信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。8 ...
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作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理就业证变更注销手续的请求 职务；月薪9,700元。合同还约定解除劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的， ...
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但与本案无关。第三人对被告提供的证据不发表质证意见。第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予支持 ...
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员工。经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册不完整，被告只认识该花名册中的出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不 宏信实业有限公司与中国酒店投资（控股）集团有限公司合资成立原告襄阳城市名人酒店公司，其中襄樊市宏信实业有限公司以等值2000万元人民币的房产作为出资，企业登记住所 ...
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如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做背景调查，离职公司可能会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续 ...
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九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失进行索赔的 原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故恶意拖欠，故原告要求被告支付25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。至于原告 ...
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被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式 购买饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的21张饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。2009年12月6日 ...
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项目的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES项目合同已经终止，天河公司 天河公司解除劳动关系，辞去董事一职，并已经办理了工作资料及相关物品的交接手续，天河公司出具了离职证明，故不可能存在所谓扩大的损失。（一）天河公司 ...
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。12．保持环境整洁，注意仪表、仪容。13．加强品德修养，倡导精神文明。 _______公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司 六章 辞职第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九 ...
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