自律，接受监督。要全面树立起对出资者负责的观念，维护出资者的合法权益，防止公司内部人员利用对企业的控制，违背《公司章程》，侵害出资者的利益。《公司章程 、劳动条件和实际贡献，拉开分配档次，实行适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。５．建立健全各项管理制度，切实加强内部管理。要继续深入开展“转机制、抓 ...
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自律，接受监督。要全面树立起对出资者负责的观念，维护出资者的合法权益，防止公司内部人员利用对企业的控制，违背《公司章程》，侵害出资者的利益。《公司 劳动条件和实际贡献，拉开分配档次，实行适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。5.建立健全各项管理制度，切实加强内部管理。要继续深入开展“转机制、抓管理、 ...
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自律，接受监督。要全面树立起对出资者负责的观念，维护出资者的合法权益，防止公司内部人员利用对企业的控制，违背《公司章程》，侵害出资者的利益。《公司章程 、劳动条件和实际贡献，拉开分配档次，实行适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。５．建立健全各项管理制度，切实加强内部管理。要继续深入开展“转机制、抓 ...
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市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益 等情况。第十二条企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规：国务院部委规章（ ...
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（四）接受省财政厅、经贸委的依法管理和监督，并依法维护自身的合法权益。第八条以下事项经公司董事会审议通过并报省财政厅、经贸委批准后方可实施：（一） 的情况；（六）母公司的内部机构设置、财务管理制度、工资制度，合并会计报表，审计部门和会计（审计）师事务所对公司的年度财务决算的审计报告，年度工作总结报告； ...
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工会是职工利益的代表，其基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助公司安排和合理使用福利及奖励基金；组织职工学习，开展文体活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等有关职工切身利益的问题时， ...
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个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公司机关管理制度，公司于2011年7月30日作出对许某某给予批评、转岗的处理决定 财产保险股份有限公司湖南省分公司于本判决生效之日起十日内向被告许某某支付双倍工资的未付部分30 000元；二、原告某某财产保险股份有限公司湖南省分公司无需向被告 ...
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期间参与了6个项目，合同总额为105 389 006元，根据0.3％的提成制度，我应得316 167元的业务提成。为此我向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称 经理，也不会按0.3％计算业务提成。高某以要求某环境公司支付通讯费、工资及业务提成为由向海淀仲裁委提出申诉，海淀仲裁委于2008年8月1日 ...
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月期内在我单位工作”。原告用以证明在被告单位工作的事实；3、被告机械公司门诊部工资台帐3份，载明：刘林2005年3月工资220元/月，2007年10月工资 800元计算6个月，故原告要求的经济补偿金4800元（800元×6个月）合法有据，本院予以支持。本案原、被告劳动合同关系于2010年10月后已实际 ...
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月期内在我单位工作”。原告用以证明在被告单位工作的事实；3、被告机械公司门诊部工资台帐3份，载明：张璐2005年3月工资220元/月，2007年10月工资 800元计算6个月，故原告要求的经济补偿金4800元（800元×6个月）合法有据，本院予以支持。本案原、被告劳动合同关系于2010年10月后已实际 ...
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