裁决生效期间为3个月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题 《劳动合同法》以及其实施条例的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，要按照补偿金的2倍支付经济赔偿金。但是，《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的， ...
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，公司应全额支付2008年5月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2500元。 那么双方所订劳动合同效力如何，责任亦应如何承担呢？ 律师分析：该经贸公司与 支付劳动报酬。故某经贸公司应向张某全额支付最后一个月工资。 （3）因劳动合同无效，张某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对 ...
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合同自然终止的事实都是很清楚的，陈孔深现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、本案陈孔深在《续签 合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼中， ...
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举证不能的不利后果应当由原告自己承担。作为用人单位，原告武陵城建筑安装工程公司理应遵纪守法，保护劳动者的合法权益，善待自己的员工；作为员工，被告匡郑从 期满后，支付给被告经济补偿金，提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《 ...
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的解除权，可否在其被追究刑事责任期间，公司依《劳动合同法》第39条第6项解除劳动合同之际行使？答案是否因公司已补缴社会保险费而不同？ 案例二，甲 状态的消失而消灭。 可能颇具争议的是案例一中用人单位依法解除劳动合同后，劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到法律上双重效果问题。所谓法律上双重效果， ...
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的解除权，可否在其被追究刑事责任期间，公司依《劳动合同法》第39条第6项解除劳动合同之际行使？答案是否因公司已补缴社会保险费而不同？ 案例二，甲 状态的消失而消灭。 可能颇具争议的是案例一中用人单位依法解除劳动合同后，劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到法律上双重效果问题。所谓法律上双重效果， ...
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如严重违纪则可不支付经济补偿金案情:蒋小姐在一家计算机公司担任技术部软件测试员。2005年12月27日，公司通知蒋小姐提前解除劳动合同，并于当天办理 ，蒋小姐存在重大过失。法院该如何判决？ 评析:1,从本案来看,蒋小姐可能属劳动法规定的可以解除劳动合同的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，是否 ...
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9月30日的工资72800美元及额外经济补偿金18200美元的问题，原告认定的工资标准为每月800美元。依据《关于塞班各公司九四年一月一日至九七年五月期间林永 美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除 ...
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、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》） 第三 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款，两者存在如下矛盾之处： 首先，《劳动合同法》规定的赔偿金是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，而《 ...
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咨询。 本案策略： 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据，然后吴某可自行提出解除劳动合同，并要求A与B公司支付经济补偿金。 2、指导吴某收集A与B ，不能同时列两名被申请人，否则不受理。我方坚持列两名被申请人，后劳动争议仲裁委员会出具了逾期不受理的证明，我方遂向人民法院起诉。 诉讼过程：庭审中， ...
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