工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能按最低工资的80%拿吗？ 当公司在所谓的停业期间，给其他员工提供劳动条件 是不是得要相关部门批准才行啊？ 公司需要向仲裁员提交停业的证据吗？仲裁员没有要求公司提供停业的证据，没有要求公司提交整个期间完整的社保记录，可以追究 ...
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工资差额，本院不予支持。合同期满后，双方未在一个月期限内续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务，故被告应当自合同期满一个月的次日起支付原告未 A先生就处于没有合同的状态。根据劳动合同法规定，2011年3月17日后，B公司就需要向A先生支付未签合同时期的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二 ...
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。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月 某公司提出的“难以融入公司文化，不符合员工要求”的解聘理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的存在合理理由提供证据予以证明，故 ...
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证据为证，本院予以确认。本院认为，根据被告提交的《准离公司许可证》及《辞职、辞退、除名员工面谈记录表》中文字的记载，可见双方对提前解除劳动合同达成 延时加班规定应适用于原告。原告未能提交证明其每日延时加班2小时，也未能提供证据证明其延时加班经过单位安排或审批同意，故本院对于原告要求被告支付其2008年 ...
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所载的内容均非事实。不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。原告提供下列证据：1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月），员工 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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，最重要的是顾客平常在商场难得一见这些产品和品牌，其中有不少是“三无”产品，甚至需要由小康之家自制使用说明书，然后贴上小康之家的标签，由于进货价格低亷 百货经营部，把以前的营业额全部切底清洗。主体邮购服务公司也同样由下属员工担当法人代表，与各个百货经营签定提供邮购服务协议，同样每隔几年关闭和另外新设立 ...
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批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形？原告辞退 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大公司人事行政人员，从事 作为审理本案的依据。硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大 ...
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职务之便要求农户必须交纳交强险、商业险，否则不予入户、年检。5、证据质证方面需要强调的几个问题：1、杜××证明付给刘×的保险提取交给刘建平是虚假陈述 在该公司从事内勤工作，负责机动车签单工作，一份证明韩××系该公司辞退营销员，保单经办人打印为韩××的实际经办人为孙××。（12）淮滨县人民检察院淮检技鉴 ...
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该公司领取保险手续费55284元。认定上述事实的证据有：（1）证人孙××证言：到中华联合保险公司上班的时候，由于需要做车辆保险业务，我就到农机监理站我 公司从事内勤工作，负责机动车签单工作，一份证明韩彦佳系该公司辞退营销员，保单经办人打印为韩彦佳的实际经办人为孙文娟。80ffuntw49A%淮滨县人民 ...
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