劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
了解详情
劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止 的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
了解详情
,而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是:如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同,而工作任务 支付经济补偿金吗 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -
了解详情
工资的情况外,欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一;证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份,证明原告欠缴养老保险费累计33个月,失业保险费13个 转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知,根据该文件第二条的规定,被告受工伤后要求解除解除劳动合同,应当适用《工伤保险条例》。综上, ...
//www.110.com/panli/panli_210624.html -
了解详情
,以及认定原告于2000年9月向被告提出关于要求为其参加社会养老、失业和医疗保险,被告至今没有为其参加;故根据《广东省劳动合同管理规定》第十九条第(二)款、 第六、上诉人在补充材料提出的几个问题。1、签订劳动合同问题。我校是经省编办定编132人,并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师,故 ...
//www.110.com/panli/panli_51792.html -
了解详情
和自我约束机制还不健全,能上能下,能进能出的用人机制还没有形成。这些问题的存在,使事业单位的人事制度缺乏应有的生机和活力,难以适应社会主义市场经济体制和各项 的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘,事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘 ...
//www.110.com/fagui/law_345551.html -
了解详情
(企业集团)劳动处,计划单列企业,中央、部队在京有关单位:我局《关于解决部分工人调京后工作单位不落实问题的请示》已由市政府办公厅转发,现对执行中的有关 社会保险费用,享受社会保险。” 三、今后申请调京的工人,其接收单位是企业或与工人建立劳动合同关系的机关、团体、事业单位的,须按《请示》第二条第一款的 ...
//www.110.com/fagui/law_278023.html -
了解详情
提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革,按照原聘岗位套改岗位工资和 省财政厅二○○六年十月八日)根据人事部、财政部《关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》(国人部发(2006)60号)精神,结合 ...
//www.110.com/fagui/law_264706.html -
了解详情
劳动法》(以下简称《劳动法》)和江西省人民政府关于印发《全面实行劳动合同制度的实施方案》的通知精神,建立适应社会主义市场经济体制需要的劳动合同制度,充分发挥劳 动者 省、地、市、县,跨所有制转移工作单位,按照现行管理权限和规定凭经劳动行政部门鉴证的劳动合同分别由劳动、人事部门负责办理有关手续。职工应与 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html -
了解详情
机制和自我约束机制还不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。这些问题的存在,很大程度上制约了事业单位的发展,影响了各类人才潜在能力与创新能力的 的用人办法,鼓励和支持事业单位的人才流动,促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。?5、加强聘后管理,完善考核制度。 以聘用合同为依据,明确各岗位的 ...
//www.110.com/fagui/law_231664.html -
了解详情