（法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条 ...
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审判委员会第1566次会议通过） 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高 裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局 ...
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争议仲裁委员会，并制发仲裁决定书，通知双方当事人；有管辖异议的劳动争议案件，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。2．企业坐落在天津经济技术开发区、天津港保税区 35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是： ...
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错误判断而受理不属于其管辖的案件。为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能够在充分听取当事人意见 提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人 ...
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委员会第９８９次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》已于１９９８年６月２９日由最高人民法院审判 。第一百一十二条开庭审理和评议案件，必须由同一合议庭进行。合议庭成员在评议案件的时候，应当表明自己的意见。如果意见分歧，应当按多数人的 ...
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应该如何应对？最高人民法院经过两年半的调研论证、起草修改和征求意见后，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》，于2010年9 委员会主任 ，天津市法学会民商法学专业委员会理事，洪文律师事务所主任律师、“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》特约作者。 ...
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负担的角度出发，确定了检察官、法官直接从通过国家司法考试的社会人员中选拔的意见，得到了国家立法机关的采纳，写进了《公务员法》。众所周知，国家司法考试 政治权利保护、平等劳动就业权利等的规定被排除在案件审查的依据之外；（2）不按照有关立法的法律和法规的规定以及最高人民法院《关于执行若干问题的解释》（法 ...
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经部研究同意，现将《关于〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》发给你们，请遵照执行。一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《 共三人为宜，因故不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。为有利于劳动争议案件的处理，经仲裁委员会协商同意，可以邀请发生争议的 ...
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最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释（试行）》印发给你们，请遵照执行。１９９７年１月１日后，人民法院审理人民检察院提起公诉的刑事案件，应当 （七）附带民事判决、裁定是否适当；（八）第一审法院合议庭、审判委员会讨论的意见。审查后写出审查报告。第二百四十条在第二审程序中，被告人除 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国 当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条 ...
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