，由于年度奖金属于企业根据、企业盈亏情况、员工表现等情况而发放，并非员工的基本工资，企业有权根据企业盈利状况、员工表现等决定只对部分员工发放年度奖金 第20条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款规定，成立无固定期限的劳动合同关系的前提条件之一是劳动者提出要求， ...
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月31日的工资，海佛石油公司应支付给张成琳。2002年1月1日以后，张成琳每月基本工资加上其他补贴为每月730元，是张成琳提供了约定的劳动报酬。 的证据均有遗漏，即海佛石油公司提供的证据“(2003)佛中法民一终字第1153号民事判决书”；张成琳提供的证据4“终止劳动合同通知”。该两份证据非常重要，对 ...
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责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五条 聘用合同的期限分为短期(3年以下)、中长期和以 基本工资的80％发放。委托推荐期内，工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休 ...
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2011年7月1日起至2011年9月30日止，共叁月；试用期待遇：基本工资 1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元： 。该员工录用审批表只是缺少了社会保险、劳动保护的条款。但这两项条款通常在格式劳动合同中都是表述为执行国家或该地区的法定标准，这两项条款在书面 ...
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责任。 （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的 一审判决中写道：本案原，被申请人之间签订的劳动合同中约定，被申请人由于工作或生产需要， 为被申请人承认申请人加班了，只是加班费包括在基本工资里。如果被申请人不承认申请人加班，被申请人又何须宣称申请人的工资中包括加班费？加班费是按照加班时间和法律 ...
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给乙方的收入组成：基本收入+绩效收入（项目收入）+激励收入。 二、甲方给乙方的岗位确定月收入标准为：xx元，其中基本收入为xx元/月，绩效收入xx元/月 之日起生效。 关于协议外的个人解释：面试时双方谈定的薪资为3500元/月，工作时间为每周，五天八小时。劳动合同中的基本工资也为3500元/月，试用期 ...
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平均工资的６０％作为缴费工资基数。２．企业由于自然灾害等原因停工、停产减发基本工资的，停工、停产期间按上年行业平均工资的６０％作为缴费工资基数；不减发基本工资的，不 时，自次月起终止个人缴费：１．调离本单位；２．符合正常条件退休；３．劳动合同期满终止合同；４．被除名、开除；５．其他与企业解除劳动关系。 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用”。第二：竞业限制人员违反竞业限制条款， ...
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问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，遂判决如下：一、由被告某商业 连锁股份有限公司停发其工资，没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某主张旷工期间生活费没有法律依据。二、劳动合同履行过程中，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律 ...
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,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。仲裁时单位不承认本人休息日加班。 合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请 ...
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