误解，只与劳动者口头约定试用期，且试用期内双方未签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同；（4）其他原因，如调动工作、更换工种等， 多不利影响。具体说来有以下几方面： １、 用人单位的合法权益不能保障 由于未签订劳动合同致使用人单位的合法权益被侵害的情况现实中时常可见，所侵害的具体方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
，也有自己的理解和解释，要看合同是否合法、合理，然后进行鉴证。劳动争议仲裁委员会在审理劳动合同争议案件时，也要对劳动合同依法进行解释。 三、劳动合同解释的 有使合同有效与无效两种解释，那么应采用使劳动合同有效的解释。如果当事人提不出充分证据，证明为无效合同的情况，是由违法欺诈和威胁所造成的，应认定合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-212633.html -了解详情
两种法定情形，扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围。②适用条件更加宽松。《劳动合同法》更强调签订无固定期限合同的客观条件是否成立，规定只要3种法定情形中 很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的劳动者的合法权益，令《劳动合同法》具有更强的操作性和实用性。3无 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -了解详情
强制性规定，一些用人单位可能由于利益的驱使会以不签订劳动合同的方法侵犯劳动者的合法权益。 2.完善签订劳动合同的程序。首先，明确规定用人单位与劳动者签订书面劳动 的权利和义务，且没有其他违法行为的，应认定为有效的劳动关系。第二，对劳动合同期满后未续订劳动合同的，双方意思表示一致，继续履行各自的权利和 ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -了解详情
1日起视为原、被告已经订立了无固定期限的劳动合同，该劳动合同关系合法有效，应受法律保护。在该劳动合同关系存续期间，被告依据《中华人民共和国劳动合同法 《劳动合同法实施条例》第六条的规定来解除与原告的劳动合同关系是否符合法律规定 本案中，原被告的一个争议的焦点就是被告对原告的解除是正当解除还是违法解除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
法定情形，扩大了签订无固定期限劳动合同的适 用范围。 ②适用条件更加宽松。《劳动合同法》更强调签订无固定期限合同的客观条件是否成立，规定只要3种法定情形 很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的 劳动者的合法权益，令《劳动合同法》具有更强的操作性和实用性。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -了解详情
依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日 在劳动关系存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班， ...
//www.110.com/panli/panli_6828859.html -了解详情
履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_6815875.html -了解详情
履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_6809864.html -了解详情
履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_6803670.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务