正确，程序合法，内容适当，请求维持我局作出的工伤认定决定。第三人民爆公司述称，我公司与纪大清之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。 ”关系。根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款和最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条的规定，由于N1标段爆破施工队 ...
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旧规规定，非全日制用工的工资一般是按月支付，但《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”据此理解，用人单位可以按小时 社会关系的法律的时候，肯定也存在一些问题，不可能实施的那么顺利。应该说经过三十年的改革开放，社会的进步是巨大的，包含着劳资关系的和谐稳定。在 ...
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了劳动合同或者其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。劳动合同法第38条规定了过错性解约的几种情况。 1、用人单位 劳动合同，而是由于一方或者双方的原因，导致合同无法顺利履行而解除合同。劳动合同法规定了三种无过错解约的情形。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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代理，委托合同约束被告。被告、第三人对授权委托书、调查笔录无异议，对周勇担保书提出该担保书是原告内部的文书，不能作为证据使用。⒊繁峙县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、询问笔录 第一百零六条一款、《中华人民共和国合同法》第四十九条、第一百零七条、第一百零九条、第四百零五条之规定，判决如下：由被告吴应林支付 ...
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了劳动合同或者其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。劳动合同法第38条规定了过错性解约的几种情况。 1、用人单位 劳动合同，而是由于一方或者双方的原因，导致合同无法顺利履行而解除合同。劳动合同法规定了三种无过错解约的情形。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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按照《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，其工伤保险责任应当由上诉人承担，本案不适用《合同法》第二百五十一条的规定。一审中虽然上诉人提供证人 。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人郾城区人事劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政管理部门依法享有作出工伤认定的职权。被上诉人 ...
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合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条、第二条、第十七条、第十八条、第二十六条之规定，判决如下：限于宪民、三公司于本判决发生法律效力之日 怠于行使自己的权利而使农民工无法获得工资。如何保护农民工的利益？《解释》突破合同法上“合同相对性”原则，允许实际施工人直接向转包人、违法分包人，甚至发包人提起诉讼， ...
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第七条、第一百零九条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、2004年9月6 本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，中国石油天然气管道第三 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第28条规定“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。本案原告 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条第三款、第十八条第一款、第二十七条、第二十八条第二款、第二十九条 ...
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5月，原告仪维良被解聘，其与万华公司的劳动关系予以终止。为此，原告仪维良（含案外人田伏苓）与第三人万华公司于2011年8月15日签订 “协议书”1 途径解决。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第五十一条、第五十六条、第五十八条，《中华人民共和国公司法》第七十二条之规定，判决如下：一、被告衡阳市津湘 ...
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