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年备查。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以 其他物品的,依照前款规定处罚。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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因为根据劳动合同法的规定,竞业限制协议是附延缓生效条件的合同,以劳动者离职为生效标志,如果在劳动合同履行期间,则竞业限制协议仍未生效,一旦双方解除合同 实施条例》作了明确规定,解决了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-293441.html -了解详情
,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的 或者部分无效。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码: 湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙 ...
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和社会保险关系转移手续;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)将发生劳动争议之日解释为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院 ...
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合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金". 上述案例中,根据《劳动合同法》第40条的规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是"经过培训或者 劳动合同法》第97条第3款"本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的, ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十八条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十九条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲 动 合 同 变更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 甲方 (盖 章) 乙方 (签名) 法定代表人 (委托代理人)( ...
//hetong.110.com/hetong_8944.html -了解详情
劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十二条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙 动 合 同 变更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 甲方 (盖 章) 乙方 (签名) 法定代表人 (委托代理人) ...
//hetong.110.com/hetong_8942.html -了解详情
很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是,私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权(包括用人自主权)范围,认为企业 的条件;主要有:协商解除合同和单方解除合同以及法定解除合同。1. 协商解除一般在合同中可以直接约定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的 或者部分无效。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
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