。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横公司不认可协议上的甲方可代表公司，并且认为公司没有在协议上盖章 劳动合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横 ...
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25日，良峰公司与廖齐签订劳动合同，约定合同期从2003年3月1日至2003年12月31日止，在合同期内，良峰公司按本单位确定的分配方式支付廖 ，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖齐请求良峰公司支付经济补偿金有理，原审法院予以支持。良峰公司以廖齐提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立 ...
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关系纳入法制管理的轨道。企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况，在订立劳动合同的方式上，对尚未签订劳动 ，与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席，双方应继续履行劳动合同，不经本单位工会委员会和上级工会同意，企业不得解除劳动 ...
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应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。 可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘 ...
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完成公司规划目标任务，工作态度消极等理由，解除了双方的劳动关系。但申请人是不存在上述情况的，被申请人解除劳动合同的行为是违法的，应当支付赔偿金； 2、关于2010年 依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。故王阿姨主张双倍工资的请求不会得到仲裁的支持。劳动法律师提示：根据现行法律 关系的情形。如劳动者与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系、特殊劳动关系、劳务关系，其不能依照劳动合同法向受雇单位主张未订立书面劳动合同的双倍工资。 ...
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在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了“同意辞退”四字，并 本院提起了诉讼。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的实现。但是，现有事实 ...
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许某于2008年2月9日与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2008年2月起，许某因病开始 断断续续请假。3个月后，干脆请假半年医治 1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工 负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿外 ...
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。原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立 无法提供合同原件，故公司并不存在未与庄某签订劳动合同的事实，请求依法改判清水湾公司不支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,500元，本案诉讼费用由庄某 ...
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月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到我本人提出辞职请求？ 希望有律师从劳动合同和 ...
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