或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费， 证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此 ...
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或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费， 证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此 ...
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或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费， 证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此 ...
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月27日；12、被告于都公司与被告振东分公司、上海港技术劳务公司签订的《承包协议》，证明派遣的期限又延长了4个月；13、上海xx有限公司【2007】 1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在 ...
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外派至**（北京）医疗器械有限公司工作。2009年9月4日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告停止为**（北京）医疗器械有限公司服务，并支付竞 ，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...
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关系应通过另一个事实来结束。如果用人单位在劳动合同解除和终止后仍然用工，劳动关系继续存在，劳动报酬和劳动条件将比照《劳动合同法》第十一条和第十八条 ，通过劳动合同建立劳动关系和督促用人单位订立书面合同不是两个相互矛盾的问题。在承认口头合同效力的情况下，可以通过一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化 ...
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在工作单位的岗位上被解除且不再另行聘用时，或被工作单位退回时，本合同即行终止；双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方应按有关规定，根据 接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险关系的同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷 ...
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吴毓名义进行；5、吴毓与被告于2004年6月22日签订的协议及2007年6月3日签订的劳动合同、被告于2003年3月31日出具给吴毓的押金收据，系 ，但其未有相应证据证明被告要求医疗单位不给其出具病假单的事实，故本院对原告的相应意见难以采信。原告所述被告告知终止劳动合同后，其写信给被告要求上班的事实， ...
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证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的劳动者的合法 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。③无固定期限劳动合同的终止。《劳动合同法》第四十六条第五款规定， ...
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证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的 劳动者的合法 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ③无固定期限劳动合同的终止。《劳动 合同法》第四十六条第五款规定， ...
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