劳动协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣建平终止劳动关系，并办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后荣建平未至上元公司工作。 建平不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令上元公司：1、支付违法终止劳动合同的经济赔偿金37400元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同 ...
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/月×11月＝27 195元；二、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘亚林终止劳动关系的经济补偿金2472.3元/月×3月＝7407元。原、被告均对仲裁裁决不服。 向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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的手段，将原告赶出工作多年的岗位，请求依法确认原、被告于2003年12月31日签订的解除(终止)劳动合同协议无效，请求判令被告立即恢复原告无固定期限劳动合同制 玉州、梁伟等16人与中国农业银行睢县支行签订的解除劳动合同关系时已按政策规定足额领取了经济补偿金，说明中国农业银行睢县支行支付给邢玉州、梁伟等 ...
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将谢康平由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢康平签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢康平经成都市劳动鉴定 劳动合同可以解除。”本案中，谢康平与成都市拉链厂续签《劳动合同》后，于合同有效期内申请终止劳动合同关系，成都市拉链厂收到该申请后经审查于 2006年3 ...
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350元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于 ...
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，裁决由本案原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资16500元、拖欠工资2000元、提成工资4400元、拖欠工资经济补偿金500元，并为被告缴纳2009年 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理 ...
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倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 中心意见： 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有权自主决定 ...
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发出了落款日期为2007年11月31日的《终止劳动合同证明书》。该证明书内载："……因聘用合同到期原因，依据合同第一条第三款，于2007年12月31 。被上诉人对此不服，遂诉至原审法院，要求判令：1、上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金14，640元；2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除劳动 ...
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单位应当依法承担赔偿责任。2、《北京市劳动合同规定》第四十五条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系 劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。3、《山东省劳动合同条例》第十五条规定， ...
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、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的， ，从其约定。所以用人单位与劳动者签订的劳动合同期满而约定的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余 ...
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