计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金，故恩喜爱思公司应按该约定自2005年 根据当月业绩考评得分进行结算。……”； 4、案外人秦某某与恩喜爱思公司的劳动争议裁决书，该裁决书记载：“……本会审理中，申请人提交2009年1月被申请人 ...

超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。 本院经 劳动合同到期终止，要求上诉人支付经济补偿金，原审法院予以支持并无不妥。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。上诉人之上诉请求，缺乏依据， ...

一份、许年武的证人证言一份，证明2007年12月已经与原告终止劳动合某，原告领取经济补偿金的事实并且当时已经知道； 3、第三组证据，2004年6月至2006 协议约定了工某标准等事项，2006年7月14日到期终止。 被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合某合某有效。一是合某主体合某 ...

上海市职工月平均工资的三倍，故原告应按市平工资三倍标准向被告支付经济补偿金。 经审理查明，被告侯XX于2007年4月16日进入原告处工作，双方签订 2009年6月30日到期终止。2010年2月2日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付终止劳动合同经济补偿金x元；2、补缴 ...

于2009年6月30日到期终止。2010年2月2日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付终止劳动合同经济补偿金x元；2、补缴2008 x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下 ...

为其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件 。综上，原告要求被告支付提前解除劳动合同经济补偿金的请求，本院依法不予支持。虽然员工手册规定解除劳动合同或终止劳动合同任何一方必须提前30天以书面形式通知 ...

愿继续使用原告，被告于2000年5月19日依法为原告补办终止劳动合同手续，并按规定发给原告经济补偿金，符合《劳动法》有关规定及劳部发[1994]X号文精神 按月发工资至2000年5月，被上诉人完全有条件在劳动合同到期后办理终止劳动合同手续。 3、上诉人在合同期满后，继续在被上诉人处上班，被上诉人仍按月 ...

合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。 经审理查明：原告于2000年11月至申请人处工作，2009年4月，担任 ……”，后被告按照每月7,231.69元，向原告支付了2.5个月的经济补偿金18,079.20元、代通金7,231.69元，合计25,310.90元。 2010 ...

合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。 经审理查明：原告于2000年11月至申请人处从事普工工作，2004年后担任 ……”，后被告按照每月2,938.64元，向原告支付了2.5个月的经济补偿金7,346.6元、代通金2,938.64元，合计10,285.20元。 2010 ...

兴汽车销售服务有限公司，即本案燕兴公司。 2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同 合同，应当认为这是曹某的真实意思表示。燕兴公司基于合同到期终止劳动关系，故不同意支付经济补偿金。2008年曹某做五休二，每天上班时间为上午8 ...