被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的工伤医疗费原则上用人单位或 与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方 ...
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被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的工伤医疗费原则上用人单位或 与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方 ...
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有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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对我公司进行相关的赔偿，根据陈磊的具体情况，需向南航河南分公司支付培训费用1 345 736.08、违约金1 493 946.00，并应赔偿南航河南分公司其他损失2 在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用等）。2011年1月17 ...
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不来公司退回招聘费300元、培训费用750元、借款15550元，故不应向戴承红支付2010年7月1日至2010年8月15日期间的全额工资。一审法院经审理 日在劳动合同上盖章、签字，并据此判令兴业公司应向戴承红支付未订立书面劳动合同期间（2010年4月21日至2010年6月30日）的二倍工资差额7103 ...
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，出色完成培训任务，通过考试获得认证，乙方必须承担甲方在其培训期间支付的一切费用（包括培训期间发放的薪资成本）极可能照成的损失 三、甲方同意承担乙方参加培训的所 入职两个月，还在试用期间，未签劳动合同，想提出离职需赔付违约金吗？ 培训时间为十天，有户外拓展（军训）和企业文化及公司条款的解说以及礼仪培训 ...
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某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算工资，后经李某催要结算11月份工资3357.09元。此期间，因李某经手购买后用于 相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有 ...
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马秀研和天时每公司。 马秀研在金药公司任职期间，因职务持有直报软件电子版源代码，且其与金药公司劳动合同期满之后未将该源代码归还金药公司。马秀研未经直 本案中的实际损失难以确定，科软公司和金药公司所称以数次石化行业会议所收取的培训费用计算马秀研和天时每公司的侵权所得亦缺乏事实与法律依据，故本院综合考虑直 ...
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的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５］ 第３６号民事判决书第二项。三、判令海航公司承担本案一、二审的所有诉讼费。 二审期间双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明：海航公司与张鹰订立的劳动合同第九章 ...
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马秀研和天时每公司。马秀研在金药公司任职期间，因职务持有直报软件电子版源代码，且其与金药公司劳动合同期满之后未将该源代码归还金药公司。马秀研未经直 本案中的实际损失难以确定，科软公司和金药公司所称以数次石化行业会议所收取的培训费用计算马秀研和天时每公司的侵权所得亦缺乏事实与法律依据，故本院综合考虑直报 ...
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