六）项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。“ 原告国玉酒店公司诉称：陈卫东原系北京馄饨侯餐饮有限责任公司(以下简称馄饨侯公司)员工，下岗后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资 ...
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保险。应当参加保险的用人单位不为其职工缴纳保险费而发生工伤事故的，也要按照工伤保险条例的规定承担相应的责任。被告之夫陶某系在为原告工作期间死亡， 中被第三人侵权的案件屡有发生。不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工缴纳社会保险，特别是对外来务工人员。不少劳动者也缺乏相应的法律意识，认为社会保险看不见、 ...
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和实力的增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章 培训 第三十七条 的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行 ...
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工伤是适用法规正确。综上所述，被告所作出佛劳社伤认(南)(2005)06690号《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，应予以 提供的工伤认定申请表、罗星斗和舒心灵的调查笔录、上诉人出具的事故报告、交通事故责任认定书、门诊手册等证据，足以认定被上诉人罗星斗是上诉人的员工， ...
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依法有效的证据，借以证明被上诉人的行政行为违法”，按照《行政诉讼法》及行政诉讼中的举证责任是由做出具体行政行为的行政机关承担。上诉人已从证据和事实上指出了被上诉人的违法 的证据链，相互印证了被调查人的身份、第三人与上诉人的劳动关系和工伤事故的发生。且看上述证据是如何印证被调查人身份的:从证人李国军的《 ...
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》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局依法享有对工伤事故予以认定、处理的职权。本案中，美的集团与罗小红签订的《食堂承包经营 能证明王迎轲与美的集团之间建立了劳动关系，因此王迎轲认为自己是美的集团员工的申诉理由没有任何事实依据，本院不予支持。关于适用法律的问题，劳动部意见第十五条 ...
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华皮革公司还按劳动法相关规定为其办理社保，直至徐XX发生工伤事故，裕华皮革公司亦按照正常手续为其申报工伤，蓬江区人社局作出的蓬人社工认（2011） 日到裕华皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检报告欺瞒裕 ...
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日的工伤认定申请表。2、福龙公司2011年12月22日提交的工伤事故报告。主要内容为：杨联群于2011年12月10早上上班，在公司仓库穿过产品栏杆停放三轮车 交警部门报案，而是立即处理杨联群的伤情，并无不当。虽然公安交警部门对该起非道路交通事故责任未进行认定，但并无证据可以认定杨联群负担主要责任或全部 ...
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从业人员）是23684元，即月平均工资为1673元。本院认为：被告招录原告为员工，原告在被告单位从事环保岗位工作，双方形成劳动关系。被告徐光凤在下班回家 。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤 ...
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工伤保险，无论对企业自身还是对员工，都是有益的。所以，企业应当勇于承担自己的责任，给工伤职工最大化的利益保障。作为工伤职工应当依法维护自己的合法利益， 执行或者保险公司垫付抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急条件下，劳动保障部门在 ...
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