4,000元社保费，原告查明其他员工都交的比他少，原告不交，被告以此理由托压原告公积金，不给原告取出，给原告造成了损失，现原告逼于无奈， 次向本院提起诉讼，2009年10月26日武汉市中级人民法院作出终审判决，认定原告的法定退休年龄应至2009年10月，并判决被告支付原告黄宗金2009年3月至2009 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、试用期约定超过法定标准;败诉节点二、重复约定试用期;败诉节点三、签订单独试用合同;败诉节点四、 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、试用期约定超过法定标准；败诉节点二、重复约定试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉 ...
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不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到被告要求安排工作岗位，均以种种理由推托 的出生日期，原告现已52岁，超过了法定退休年龄。原告应在法定期限内提出劳动仲裁，而原告在超过退休年龄后提起仲裁，早已超过仲裁时效。故请求驳回原告 ...
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不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到被告要求安排工作岗位，均以种种理由推托 的出生日期，原告现已52岁，超过了法定退休年龄。原告应在法定期限内提出劳动仲裁，而原告在超过退休年龄后提起仲裁，早已超过仲裁时效。故请求驳回原告 ...
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。经审理查明，原告原系被告处员工，于1998年11月进入被告处工作，双方未签订过劳动合同。2008年6月起原告停止至被告处上班。2008年10月8日原告达到法定退休年龄，原、被告的劳动关系终止。2010年7月29日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以 劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 《劳动合同法实施条例》第二十一条 《劳动合同法》 ...
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公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不计算，超过半年按1年计算 公司、中国信达资产管理公司、济南市国有资产管理委员会及中国济南化纤总公司协商签订了《债权转股权协议书》。2002年按照上述协议以中国济南化纤总公司四套主装置 ...
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产期、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 实践中用人单位裁员时往往最先考虑的需裁减的人员 支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若 ...
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人员保险金及时足额支付。(三)保障养老保险待遇支付。1．对因灾困难企业距法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可按《国有企业富余职工安置规定》( 相应的养老保险待遇。2．对重灾区暂停生产的企业，允许缓缴社会保险费。但解雇员工超过2008年4月份用工总数20％的企业，不享受缓缴政策。已经批准缓缴的企业 ...
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