规定，农转居人员自办理转居手续之月起至达到国家规定的退休年龄，累计缴纳基本养老保险费不满15年的，由集体经济组织和个人共同补缴；又如浙江嘉兴市对16周岁以上、 村民找到工作，对失地村民，要视同于城市的下岗工人再就业，政府要积极创造条件，给政策、给教育、给培训、给岗位，使这些失地村民，凡有劳动再就业可能 ...
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的，必须在当年内按规定办理补招手续。重新就业的合同制工人，在未达到法定退休年龄之前，不受招工年龄限制。第六条 按照《暂行规定》第二条，劳动 的工资，按企业同工种、同级别的原固定工现行工资标准执行，实行计件工资制和岗位工资制的合同制工人也和原固定工一样计发工资。同时，增发相当本人标准工资百分之十五左右的 ...
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的规定”，并以文件形式下发，其中《关于定编定员有关问题的规定》中明确规定：干部：男55岁，女50岁；工人：男52岁，女45岁，统一以出生年份计算， 发展生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的劳动关系但又无须在岗，被告从 ...
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615号。委托代理人靳德朝男，汉族，1963年2月22日生，临颍县司法局干部。被告黄巧莲，女，汉族，住漯河市郾城区黄河路95号院3号楼2单元（ ，就应当退出工作岗位休息，即便是实行劳动合同制的工人，合同未到期，而年龄达到退休年龄的，劳动合同终止。这就说明，年龄一旦达到法定退休年龄，即不再与任何单位存在 ...
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灵活多样的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗 的固定职工，其工作年限视同为缴费年限。原事业单位改制为企业单位的人员，自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金 ...
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一定的工作任务为期限三种。有固定期限的聘用合同又分为短期合同(1法定的退休年龄)，具体期限由合同双方协商确定。按国家规定或由双方约定必须为单位服务一定 身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上，单位与职工应通过双向选择的方式确定岗位，双方可根据各自的特点签订岗位聘任合同并作为全员聘用合同的附件 ...
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方可上岗工作。 第六十一条凡达到国家规定退休年龄的干部，男职工年满60周岁（工人55周岁）、女职工年满55周岁（工人50周岁），都应及时办理退休手续。 。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位的要求，坚持理论联系实际、学用结合、按需施教、讲求实效和面向未来、 ...
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正处级干部，应该享受干部岗位工资待遇。为此，原告李二江曾和被告市运公司多次就该退休工资待遇不合理一事协商，无果。为维护原告李二江的合法权益，现 老城区劳动争议仲裁委员会以李二江向市运公司要求享受退休金待遇，已经超过劳动法规规定的劳动年龄，不属于劳动争议受案范围为由，作出老劳仲案字（2010）第12号 ...
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政治工作的人员，以及公安系统干事级以上的公安人员，还包括长期（连续6个月以上）脱离生产岗位，从事管理工作的工人。五、服务人员是指服务于职工生活或间接服务 》和劳人劳（1988）5号文件《关于解决老工人夫妻两地分居有关问题的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给一定比例的工资或生活费，但未正式办理退休手续 ...
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有关规定给予相应的表彰和奖励。对领导干部在年度考核中优秀和称职票达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或工作调整；对不称职票 六十周岁的；（三）完全丧失工作能力的。第七十八条 工作人员达到退休年龄的前一个月，所在单位应研究提出办理退休的意见，按照管理权限审批后，到龄办理退休 ...
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