发80%，就是1200(这个是否合理)，一个月之后转正为1800。我一共工作了2个月，第一个月发了1200，这个月正常，但第二个月并没有得到1800，还是1200。 吗？应该怎么样维护自己的权益。我有工作牌，工作记录，还有同事证言等证据，因为这份工作不需要打卡，没有签到记录，工资是直接打到卡上，也没有 ...
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国药公司负担本案诉讼费。国药公司辩称：邓萍萍所述不是事实，是邓萍萍无故不到单位上班，不存在国药公司不同意其上班的事实，本案系邓萍萍单方解除劳动合同。双方在 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
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浪费，现在想提起劳动仲裁，要求赔偿可行吗？ 1 劳动合同上面签的发工资时间为每月15后日，发放的是前一个月的工资，而公司是每月30日才发放工资，根据劳动法 制，多劳多得，没事做就没有工资的，工作既有室内又有室外是一体的，这个高温补贴如何界定是哪一档，12年到13年9月中旬离职，是否可以要求8个月的高温 ...
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同学去公司上班，我跟其中一个老板说明了我情况，我开学没有时间工作，所以介绍同学来上班，那个老板同意了，另一个老板经常不在公司，见不到他。 而后，我的同学不满意待遇不愿意做了，我也没有过问，到了月中，我去领工资，老板说我没有提前30天打辞职申请，我的行为算矿工，扣发 ...
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2001年11月应聘到鸿雁公司工作，先后任基地部副经理、畜牧兽医技术负责人、技术开发部经理等职务。在工作期间接触、获取了鸿雁公司的商业秘密。在没有与鸿雁公司 ：唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多 ...
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问题是我已经在未续签合同工作超过一个月了，我是否可以要求公司赔偿给我一个月的双倍工资呢？如果有相同的岗位想要调我过去，我不同意，是否没有赔偿？又或者公司想与 续签合同，还是原来的待遇只是岗位不同，我拒绝的话，是否会没有赔偿？还有我能拿到工作3年的每年一个月也就是三个月的补偿吗？请求帮助，万分感谢！！！...
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的一年也没有到期) 单位临时找了临时工顶替该员工的工作,因临时工对业务不熟悉,造成家长对单位的质疑,造成一定的损失, 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天的工资,单位这样做是否违法或合理呢...
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，我国刑事案件证人出庭率比例非常低。证人不愿意出庭作证的原因，不仅有法律规范之间抵牾，没有程序制裁机制，违反规范找不到责任者，缺少救济渠道，从而在实务中给 )法律没有强制力。由于客观情形，如工作繁忙、岗位特殊等原因不能出庭，或是其出庭必然带来如工资奖金、劳动收入的减少致使其不能也不愿出庭。参见白明等： ...
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可以要求管理人作出履行或者不履行的表示；如果管理人在规定期间内未作出表示，视为或推定为放弃履行。如，法国规定：管理人在收到催告一个月后未答复的，推 弥补的损失，法院经通知和听审，可以授权受托管理人对集体谈判协议所规定的期限、条件、工资、权益或者工作规则实施临时变更。 以上规定表明，在有关劳动合同的解除 ...
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（投料试运工作不包括在内）。在安装工程中，不包括被安装设备本身价值。⑶设备、工具、器具购置：指建设单位或企、事业单位购置或自制的，达到固定资产 或借入的资金及以各种方式筹集的资金。14.上年末结余资金：指上年资金来源中没有形成固定资产投资额而结余的资金。包括尚未用到工程上的材料价值、未开始安装的需要 ...
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