同工同酬。不经行政主管部门批准，用人单位不得擅自实行特殊工时或综合工时工作制。 五、依法规范农民工劳动管理(一)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都 随工作变动转移，并能够与现行养老保险制度衔接的农民工养老保险办法。对于已稳定就业的农民工，有条件的地方可直接纳入城镇职工基本养老保险。已经参加 ...
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的物质技术基础。设备管理是企、事业管理的重要组成部分。设备管理部门是设备管理的综合部门。搞好设备管理工作，设备管理部门要与生产、物资供应、计财、劳资、 尚无规范和标准的，可参照出厂技术标准执行。设备修理要确保质量。修理部门要实行保修制，在保修期间，因修理质量造成故障的，应由修理单位负责修好，承担直接 ...
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书面劳动合同，原告无法为被告办理社会保 险，但已将社会保险费用包含在劳动报酬里一并计发。双方实行计件计酬制，无固定工资，亦无需按时上下班。后经被告 被告经济补偿金7235元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条之规定，需要实行不 ...
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年12月28日铁劳(1994)169号172．铁路公安立功创模表彰奖励办法铁道部1995年1月3日铁劳(1995)2号★173．国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法铁道部1995年3月7日铁劳(1995)23号★174．国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法铁道部1995年3月8日铁劳(1995) ...
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支付加班费吗 ●每月固定支付加班费可以吗 3）加班费的控制技巧 ●想加班就加班 ●特殊工时制没有加班费 ●加班费的基数能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工 的基础上，深入讲解面试过程中的三大核心环节：标准确定、提问追问、综合评判。全程运用大量的声像资料、案例分析、现场练习等多种培训方式，保证 ...
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社会保险及农村社会养老保险之间的差额。被告上海某某日用化学品有限公司辩称,被告处实行综合计算工时制，工资以日计酬，月内累计计算。被告按照平时加班1.5倍及 加班工资缺额合计2,308.63元。对于原告提出的加班工资补偿金的请求,因被告已向原告发放过一倍的加班工资,存在加班工资缺额系计算方法有误，故对于 ...
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，原上海市宝山区劳动和社会保障局批复同意宝山乐购公司的课组长岗位实行以季为周期的综合计算工时制)。宝山乐购公司、康交乐购公司系关联企业，系TESCO乐购企业集团下属门店。2008年7月19日，徐某某签署《声明》，表示已收到并阅读了2008版Tesco乐购《员工手册》的内容，愿意接受，并在Tesco乐 ...
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镇）两级财政预算管理后，各级财政部门在预算安排时要按编制部门预算的要求实行综合预算，对部门的行政性收费及预算外资金统筹考虑，一经确定，必须专款专用，不得随意 上级任务的优惠条件或奖励措施。第十四条村民委员会使用农民劳务应实行工票制度，在农民出工时，由村民委员会向其发放，并填全有关内容，作为农民出工证明 ...
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。２、职业培训──大力加强就业前培训、在职职工培训和再就业培训。全面实行劳动预备制培训，对未能升学的初高中毕业生等新生劳动力在就业前普遍进行１？年 的对外宣传，提高我国在劳动和社会保障领域内的国际地位。进一步做好境外就业综合管理工作。６、思想作风建设和干部队伍建设全面落实党中央关于加强思想作风建设的 ...
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标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 由乙方承担对员工的义务及赔偿责任，并由乙方向甲方承担违约责任。乙方已向甲方交纳的相关费用，甲方不予退还。乙方未交纳的相关费用，应在员工 ...
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