新用人单位的工作年限。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应计算劳动者在原用人单位的工作年限。若原用人单位在劳动者调离时 时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的争议，属于确认争议的裁决为终局裁决；属于给付争议且各分项裁决给付金额不超过当地（武汉市各城区）最低工资标准 ...
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居住在醴陵市城区，并从事勤杂工的工作，原告提出误工费按每月1200元的工资标准计算予以采纳。原告在住院期间，由其丈夫进行护理，原告提出护理费按其 医疗费用46 054.6元，住院期间误工费2200元（55天×40元/天）、休假期间误工费6760元（169天×40元/天）、住院伙食补助费660元（55天 ...
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劳务派遣公司从用工单位处拿的是按经济发达地区的工资标准计算的工资，而付给劳动者的工资则按照贫困地区的工资标准计算，利用地区间经济发展不平衡，工资标准 全部实行劳务派遣，使用人单位内部的同工彻底消失，从而使同酬失去基础，如何处理？笔者认为可参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、与 ...
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根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育、事假，探亲假、定期休假，停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的 实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的按规定计提的工资增长费用。（二）企业按照规定计算并提取工资增长基金时，借（增）记本科目，贷（增）记“工资 ...
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的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和 和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的 ...
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支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区，如果用人 计算用人单位应缴费数额。缴费工资基数为相应年度最低工资标准。示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险损失： 435元8个月19%＋ ...
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的情形下，是否构成损害以及损害的数额都难以计算。而且该条款也仅仅只是责任条款，没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律仍然无法解决。未来实践中，大量订立了 ，用工单位应和派遣机构连带承担有关工作时间、最低工资、加班限制和加班报酬、安全和卫生、反就业歧视、休息休假等责任，用工单位不应承担有关招聘、劳动合同 ...
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年2月15日开始的4金。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 我想问： 1。我的补偿金是1个月还是1个半月？ 2。 赔到1个半月？公司不给怎么办？ 2。双倍的工资具体该如何计算呢？是按15天算吗？ 3。合同中规定有5天带薪休假的，我一天也没用过。但现在公司说合同是 ...
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作了约定。原告在被告处工作期间，被告一直未支付给原告工资，原告于2010年8月25日以“请求休假不准”为由，向被告提出辞职，之后，原告未再到被告处工作 。从原、被告之间所签订的《劳动合同书》关于工资约定内容来看，有支付绩效工资的约定，但双方对如何计算绩效工资并未作明确约定。从被告提交的两张工资表来看 ...
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客运过程中受伤所受到的损失承担赔偿责任。关于第二个争议焦点，原告的损失如何确定的问题。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 湖南省统计局公布的2009年度从事农、林、牧、渔业的年平均工资15 922元计算其误工费，计算得出误工费为5496.36元，超出部分，本院不予支持。3 ...
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