部门提出申请，并附1998年企业人工成本报表和1999年一至三季度《企业工资与效益情况季报》，经主管部门审核后，于1999年10月底前报市劳动 。富余人员分流安置率达80％；下岗职工再就业率为60％。 三、1999年企业工资指导线根据1999年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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，市各委办局，市各公司、直属单位：为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，创造和谐稳定的企业劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 职工工资增长与企业经营好坏联系起来，可以有效促进实现职工工资水平和企业效益的同步合理增长，从而使企业发展的成果更多地惠及职工，职工为企业创造更多的 ...
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基金以及财政支出管理，强化预算约束机制，提高资金使用效益，保证行政事业单位职工工资和离退休人员离退休费及时发放的重要措施。今年初自治区财政工作会议前后，财政厅即 加强了编制、人事、财政以及老干部门的管理与监督职能，使人员编制、工资基金和财政支出管理，真正落在实处，也使得财政部门对政府工资性支出能够实施 ...
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企业平等竞争的环境，除少数企业能实行这种分配形式外，大多数企业只能实行工资同经济效益挂钩浮动，或奖金随经济效益浮动的办法。根据国务院有关文件和自治区“十 和生产经营活动以社会效益为主的企业，可以在实行经营效益目标承包责任制的同时，核定其完成各项效益目标的包干工资总额，并确定其完成任务好坏，上下浮动一定 ...
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，并与企业职工内部分配相分离。(二)申报1、企业经董事会讨论决定实行自主决定工资水平办法的，由企业提出书面申请(应附董事会决议)，报主管部门审核。浦东新区 有关规定，对企业进行监督检查。对违反规定、弄虚作假或不顾效益状况、市场劳动力价位等情况大幅提高或压低职工工资水平的，应责令其纠正，并由市劳动和社会 ...
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改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的基本 在工资分配办法上，企业既可实行以岗位因素为主的岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、 ...
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的职工工资总额不再剔除各项奖金。基数相应加大影响利润减少额，可视同实现利润计算提取工资增长基金。５．企业执行新的商品削价准备金计提办法，因计提基数和提取比例的 影响利润的减少额，可视同实现利润计提工资增长基金。８．除上述因素可作视同或剔除计算当年完成效益外（或对效益基金作增减调整计算外），其他增减因素 ...
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资金继续按杭政办(1999)36号文件执行，在项目安排上，重点支持结构调整、发展效益农业。(五)调动和保护农户调整结构的积极性，增加农民收入1、农户调减粮食作物， ％。6、鼓励农业科技人员从事效益农业。农科人员兼职从高效益农业所得，由所在单位和个人各得50％，兼职人员的工资、奖金和其他福利与本单位职工 ...
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3000，其他的没写。 实际约定基本工资3K，其他包括效益600，绩效200，全勤100，总工资3900。其中效益按实际企业业绩发，当月发200，有400年 发60%的基本工资。 最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。 我 ...
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