，虽然每次都准假了，但是对张某态度不太好。张某因此向公司提出了辞职申请，辞职理由是孕期反应大，想在家休养，填写了辞职申请表，经过主管 单位支付经济补偿金无论是劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当把解除劳动合同通知书送达对方。试用期提前3日送达，转正后提前一个月送达。辞职行为一旦做出，用人单位 ...
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在此解除与原告的劳动合同。根据相关法律的规定，公司应提前30日以书面方式通知原告或额外向原告支付一个月的工资后方可解除合同。解除自该通知之日起 ，根据相关规定，原告作为派遣员工在被告XX公司工作，该公司作为实际用工单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX ...
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，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员吴海燕 书记员黄婧 ...
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，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员吴海燕 书记员黄婧 ...
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；5、支付原告机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称 又称无法确认，根据其现有工资单只能认可2008年1月，而2008年之前的工资单资料也无法找到。原告申请被告公司原工作人员罗国庆作为证人证明其入职时间为 ...
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没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告同意为 未发放原告2009年9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2 ...
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企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定前没有提前一个月书面通知原告，也 ，原告张文华以被告唐人神公司为被申请人，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受理案件后45日内未作出仲裁裁决，原告认为其合法 ...
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下，确认上诉人中途离厂，是错误的。2、原审对上诉人提出的加班工资要求不予支持错误。上诉人向原审提交的由被上诉人的负责人陆锐烟手写的通知一份，足以 1995年6月6日至2002年9月6日间在被上诉人公司连续工作7年多的事实予以确认。2002年9月6日，被上诉人在未提前一个月通知上诉人的情况下，单方解除了 ...
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职工本人确有特殊情况，申请辞职并经外商投资企业同意的。 第二十条 外商投资企业或职工解除劳动合同，应征求本企业工会组织意见并应提前一个月通知对方，方可办理解除 保险基金由企业按中方全部职工实得工资总额的１％，按月向所在地的县（市、区）劳动服务公司缴纳。 职工待业保险基金的收缴、存储、管理、支付办法和 ...
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元、未订立书面劳动合同的双倍工资27 500元，驳回孙XX申请支付未提前一个月解除劳动关系的代通知金2 500元、失业赔偿金4 080元的仲裁请求，孙XX对该 。现将以上焦点分析如下：一、关于焦点一，XX公司上诉称：孙XX的入职时间为2011年1月，但未向法院提供证据证明，且与其在一审中关于“孙XX入 ...
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