工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院不予受理。 用人单位不履行上述裁决中的给付义务,劳动者依法向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理。 第 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 ...
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有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的,应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人 在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理 ...
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告知义务,导致发生“欺诈”的败诉风险。【律师专家支招】用人单位的主动告知义务很重要,劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中, 未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据,履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同, ...
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用人单位如实说明。对可能产生职业病危害的岗位,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第九条劳动合同应当 单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;?五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。第三十四条有下列情形之一的,劳动 ...
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》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同,应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一 。 当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,按照普通民事纠纷受理。 第二十 ...
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劳动报酬、加班费或者经济补偿一般情况下都存在客观原因,客观原因主要表现劳动者拒不履行交接手续、未按工作定量完成工作任何等。但是,实践操作过程中,用人 补偿。若劳动者客观上存在上述客观原因,用人单位应当依法妥善处理,告知劳动者应当履行的劳动合同义务。 十一、用人单位发包不当,所引起的法律风险。 随着商业 ...
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,建设单位交存物业质量保修金的比例可以适当降低。第七十六条建设单位不履行保修义务的,业主、业主委员会或者其委托的物业服务企业可以提出申请,经物业主管部门 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利 ...
//www.110.com/fagui/law_364483.html -
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,建设单位交存物业质量保修金的比例可以适当降低。第七十六条建设单位不履行保修义务的,业主、业主委员会或者其委托的物业服务企业可以提出申请,经物业主管部门 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利 ...
//www.110.com/fagui/law_358456.html -
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向用人单位如实说明。对可能产生职业病危害的岗位,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第九条劳动合同应当 单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。第三十四条有下列情形之一的,劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html -
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向用人单位如实说明。对可能产生职业病危害的岗位,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第九条劳动合同应当 按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。第三十四条有下列情形之一的,劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -
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