、支付2008年12月工资2,350元及25%补偿金；2、补缴2008年1、2月的社会保险费。根据被告三股东曹××、朱××（邹××）、韦×2007年12月27日 是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。《购买手提电脑与 ...
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解除合同协议书》及《备忘录》各一份。其中，备忘录后续工作约定载明“甲方同意承担在乙方扣留的部分佣金中，支付乙方在服务期内自2009年11月底之后尽应承担的案 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...
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的哪些责任是不能通过合同约定来免除的。 从民事权利与义务统一性的角度来说，在劳动关系中，劳动者享有权利也就是用人单位应当履行的义务和责任，二者是一个问题 范畴的法定权利。但这并不排除用人单位依法对劳动者某些权利在劳动合同中加以限制，如竞业限制条款、服务期条款就对劳动者择业自由的权利加以了限制，但这些 ...
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“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失；(二)用人单位为其支付的培训费用……”的相关规定，胡琦炜 了飞行员不同于一般意义上的劳动者，他的职业风险与竞业限制并存，飞行员在合同约定的服务期内不得无故辞职，否则应承担违反劳动合同的民事赔偿责任。本案中 ...
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为公司服务了一年，即使需要赔偿，也只能按比例赔偿培训费，至于其他发生的费用，不应包括在培训费中，不属赔偿范围[案情分析] 《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。本案中，刘先生与公司签订的培训协议对培训和服务期作出了 ...
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，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外，根据你与公司签署的《因公出国（境）合同》约定，你的服务期尚未届满，如提前辞职，需支付公司为你支出的 保险费，该差额也应有被告自行负担，本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，该义务并不以双方当事人之间的约定而得以免除，故对原告上述诉称意见， ...
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单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向 ，遵守劳动纪律、恪守职业道德。负有保密义务的劳动者，更应当遵守与用人单位之间的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的 ...
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以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位：为更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，我厅按照《中华人民共和国 法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：（二）如乙方掌握甲方 ...
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续期间，2000年1月15日，签订出国培训协议，约定培训期为2000年2月14日至2001年8月18日，培训服务期由2001年8月19日至2005年8月19日 认为：殷世琪因取得他国居留权并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给殷世琪。关于本案争议的焦点：殷世琪的申请 ...
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公司未允，便直接走掉，给厂家造成了一定程度上的损失。 专家评析 本案焦点在于小李与公司的劳动合同中违约责任及违约金条款是否有效，能否作为小李违约 秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付 ...
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