限制，员工可以在劳动关系结束后1年内提出仲裁，这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据以上规定 ...
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意思表示，只是基于法律的强制性规定，因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。这与 ，费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用由用人单位承担。(PS：各地的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定) ...
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来承担责任，其中一些形态被称替代责任。如劳动合同关系，劳动者在履行劳动义务过程中，实施的侵害后果，则由用人单位承担，之后，在一定情形下，可以依其他法律 权利受到损害的当事人（原告），首先要考虑的是向谁主张权利？主张权利的基础什么（原被告间的法律关系）？然后再考虑能否完成这一事实的举证证明……？本案，在 ...
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入工地渗水井并非工伤，依据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。而原告未能就其提出的第三 清。3、上诉人提供的证人是现场的见证人，如果不可信那么第三人掉渗水井靠什么认定。二、原判适用法律不当。本案一审系重审案件，重审时被上诉人没有提出新的 ...
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来承担责任，其中一些形态被称替代责任。如劳动合同关系，劳动者在履行劳动义务过程中，实施的侵害后果，则由用人单位承担，之后，在一定情形下，可以依其他法律 权利受到损害的当事人（原告），首先要考虑的是向谁主张权利？主张权利的基础什么（原被告间的法律关系）？然后再考虑能否完成这一事实的举证证明……？本案，在 ...
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合同期满或提前解除劳动合同之前发生的，无论合同是怎样解除，用人单位都必须要承担工伤保险责任，向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在本案中， 时间和工作场所内受伤，之后，上诉人无论是因什么原因被被上诉人解除劳动合同，被上诉人都应对上诉人承担保险责任，向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。 ...
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可供执行问题。在本案中，赵某属于个人，且根据其工作可确定其没有什么财产支付本次交通事故赔偿。深圳某出租车公司属于较大的一家公司，其名下车辆上 他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律问题的解释》 第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称交 ...
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元；四、由株洲市劳务派遣公司支付被告刘永兰在株洲县电信公司工作期间的失业保险待遇三个月1920元。合计19159.71元。五、由于被告与原告签订了《解除 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被上诉人 ...
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诸多弊端，如信息义务告知人过少（仅限于用人单位）、职业病诊断机构范围限制过死（存在职业病诊断的地方行政垄断）、举证责任规定不合理，劳动者举证责任过重 检测、评价资料；其他材料等。）、诊断费用收取方式不合理（劳动者预付，用人单位承担）、维权程序复杂，成本巨大等，往往使得农民工维权显得力不从心，要么放弃， ...
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掉长期性、主营性、不可替代性岗位的劳动者是什么道理呢？ 硬伤九、非全日制用工模式下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿的问题 劳动合同法第七十 条件是劳务派遣机构的违法行为给劳动者造成损害，劳动合同法未规定用工单位给劳动者造成损害派遣机构和用工单位承担连带责任的规定。实践中由于劳动者实际上是在用工 ...
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