，应依照有关法律、法规、规章的规定，向用人单位承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定的，用人单位可以不予办理解除劳动关系的相关 的赔偿问题 飞行员依法定程序和条件行使辞职权后，其与航空公司的劳动合同已经终止。那么，飞行员是否应当承担相应的违约责任呢？由于飞行员严重稀缺，而且航空 ...
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二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ，还要求公司支付经济补偿，赔偿金和经济补偿能否同时适用？劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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偿债能力的调查。调查借款人是否具备偿还贷款本息的能力，其还款资金来源是否稳定，能否按期还本付息。五、对借款人盈利性的调查。调查借款人使用该项贷款预期的盈利情况， 、合资、分立、联营、股份制改造等改变其经营方式时，应提前天通知乙方。经乙方对有关转制合同（文件）书面认可后，甲方方可实施转制行为。第十二条 ...
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劳动合同；如果不能协商一致，则需要及时通知劳动者终止劳动合同。需要注意的是，此协商过程不能迟于劳动合同期满之日，而且应当通过合法、合理的方式固定 单位被依法宣告破产的”，或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，似可以认定为企业经营者欠薪逃匿所导致的必然结果，故《纪要》 ...
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并且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 ，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关证据，一边一旦发生纠纷时，也有合情合理的理由。 ...
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关系方提交的材料。ITC调查发现，对于多数钢铁消费产业，钢铁价格上升了；29％的合同修改或废除了；49％的公司称获得同质同量钢铁产品遇到了困难；47％ 钢铁业提供临时保护，使得产业利用这段时间进行调整。保障措施虽然预计实施3年，但在提前终止时，已经实施了近两年。美国此举也引起了广泛的议论，即为了其利益 ...
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如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因引起，但能否认定为工伤关键还要看履行职务的需要。只有双方存在管理与被管理的关系、上级 。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位 ...
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对中国的信心。 党中央、国务院适时作出对广东国投实施破产的重大决策后，人民法院能否保证依法、按规、参照国际惯例开展审理工作，从而保证党中央、国务院重大决策的 于1998年10月6日被行政关闭，构成主合同约定的违约事件，该利率掉期交易已于1998年10月自动提前终止。但瑞士信贷在诉讼期间没有提供广东国投 ...
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公司的补偿问题另外协商解决。９月１４日佳速公司向南航海南公司发出《关于提前终止南航度假旅行社合作的操作方案建议》，提到佳速公司的补偿可由双方派代表 。佳速公司主张南航海南公司应对度假公司的可得利润及直接损失承担违约责任没有合同和法律依据，本院不予支持。 第六、关于工贸公司是否应承担连带赔偿责任的问题。 ...
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或其他建筑物在建造时并未取得基地使用权，时隔多年，建筑物占有人，受让人或使用人能否取得基地使用权不无疑问。况且，前面已经论述不动产所有权无论登记皆可因时效取得，而 的保护期限为20年；实用新型与外观设计为10年，没有交纳年费的专利权提前终止，注册商标的有限期为10年。取得时效的期间要件难以满足，况且各 ...
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